「かいけつ！人事労務」を支える社会保険労務士を始めとする士業の専門家や、経営者・学者などの有識者等々、人事労務に精通したプロフェッショナルが自身のノウハウをまとめた記事を公開
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これから人事労務管理の業務に携わる方に向けて、基本的な知識から実務対応のポイントまでを体系的に解説していきます。 確かな基礎力を身につけ、企業の人事労務担当者としての第一歩を確実に踏み出しましょう。
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就業規則改定や個別周知資料の作成、研修の対応など、2025（令和7）年の施行の改正育児介護休業法の対応に役立つ支援ツールやセミナーなど、社労士監修のコンテンツを一気にご紹介！今後も順次コンテンツを追加していきます。
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人事制度の基本的な構成要素をわかりやすく整理し、実務で役立つポイントを丁寧に解説する連載です。単に制度の仕組みを学ぶだけでなく、社員の多様な働き方や組織の状況に応じて、どのように制度を設計し運用していくかまでを具体例を交えて紹介します。
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人事労務分野の最新法改正の中から、特に実務に影響の大きい法改正の要点と実務対応ポイントを、実務経験豊富な社労士がわかりやすく解説。現場で即活用できる知識として具体的に紹介します。実務担当者必見の内容です！
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医療現場では、スタッフの確保や働き方改革への対応、複雑化する労務リスクへの対処など、日々の運営において“人”に関する課題が絶えません。本連載では、一般企業とは異なる勤務形態や専門職特有のルールが多い医療機関において、適切な労務管理を行うための実務知識と制度運用のヒントをお届けします。
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―最新セミナー＆コラム掲載中！― 本特集では、「年収の壁」に関する最新動向や、「年収の壁」対策を検討する前に押さえておきたい社会保険についてワンポイント解説、「年収の壁」対策と実務に役立つ専門家の解説記事、セミナーなどの情報を掲載していきます。
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「システムで年末調整を進めるメリットはなにか？」「各メーカーごとに特徴はあるのか？」・・など、こういったお悩みにお答えするのが、「年末調整システム特集」です。
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企業の「障害者雇用の実務」について体系的に解説するとともに、障害者雇用を「法的義務」ではなく、「経営戦略」として捉え、持続可能な人材活用を目指す考え方をお伝えする連載コラムです。
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Z世代への理解は、若手社員の成長を支えるだけでなく、組織全体の活性化にもつながる重要な視点です。本連載では、Z世代の価値観やキャリア観をひもときながら、人材育成や職場づくりに役立つヒントをお届けします。
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出産・育児・病気など、従業員のライフイベントに対し、社会保険からさまざまな給付があります。人事担当者として押さえておきたい複雑な社会保険の制度や給付金の仕組みについて、最新の法改正情報も取り入れながらわかりやすく解説いたします。
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将来受け取る年金に関する基本知識から、経営者だからこそ注意すべきポイントまで――。年金制度に精通した社会保険労務士が、制度の見落としがちなポイントとその備え方を、やさしくわかりやすく解説します。経営者として対策をするにあたって知っておきたい年金の“勘どころ”をしっかり確認しておきましょう。
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社会問題化するカスタマーハラスメント。企業に求められるカスハラ対策について、本特集では、予防策や体制づくり、カスハラ発生時の対応、再発防止などの取り組みに役立つ専門家コラム、研修コンテンツなどを順次掲載していきます。
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すべての企業に実施が義務付けられているハラスメント防止策について、実効性のある取り組みを行っていくために押さえておきたい専門家の知恵や参考になる情報、社内の周知・教育等にそのまま使えるツール等をご紹介します。
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学生から社会人への意識を転換し、自社への帰属意識を育む新入社員教育。かいけつ！人事労務がおすすめする新入社員向け教育コンテンツをご紹介いたします。
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企業が持続的に成長と発展を遂げるには、次代を担う若手社員の教育が欠かせません。その役割を中心的に担うのが組織リーダーです。本連載では、若手社員に対する教育項目の中でも、特に重要なマインド教育について解説いたします。
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2025年改正育児介護休業法で課せられることになった介護離職防止のための雇用環境整備や個別周知・意向確認等の義務化に対応するとともに、仕事と介護を両立している従業員に対して、会社としてどのように向き合うべきか、また実務のポイントや進め方について、社会保険労務士による解説コラムを順次掲載していきます。
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大介護時代を目前に控え、企業にとって「介護があっても、介護になっても働き続けられるための環境整備」は喫緊の課題になっています。本特集では介護離職を生まないための制度や労務管理など、仕事と介護の両立支援に役立つ情報をまとめました。
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人的資本経営に関する基本的な考え方をはじめ、どのような視点で、どう実践していけばよいかなど企業の取り組みべきポイントをまとめています。
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人事労務関係の法制度、雇用政策や人事制度全般、国内外の人的資本経営について深い知見のある松井勇策先生による、社会人なら必ず知っておきたい、ニュース等で頻出のビジネスワード解説ページです。
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ビジネスマナーとはビジネスパーソンの土台として習得しておくべきものですが、一度研修を受けたからといってすぐに身に付くわけではなく、日々実践あるのみ！ 基本研修にプラスして押さえておきたいマナーを専門家がワンポイントアドバイスします。
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妊娠・出産から産休・育休、職場復帰にいたるまでの各場面で行うべき実務の重要ポイントを整理、専門家コラムや関連セミナーなどをまとめています。
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企業の中核にあり、経営者と現場の結節点としての役割を担う管理職。その能力・資質をいかに向上させるかは常に企業の大きな課題となっています。そこで、本ページでは、かいけつ！人事労務オススメの管理職向け研修コンテンツを一覧でご紹介いたします。
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2024年10月以降、従業員数51人以上100人以下の企業に社会保険の適用が拡大されます。本特集では、現在多くの中小企業で対応が迫られている適用拡大について、実務的な手続き及び企業としてどのように取り組んでいったらいいのかを考える特集です。年収の壁・支援強化パッケージの情報も順次掲載していきます。
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【専門家コラム】ドナーに選ばれても４人に１人が仕事を理由に辞退とのデータも。ドナー休暇について知ろう 2025年3月3日
【専門家コラム】解雇に関する基本的なルール 2025年2月28日
【専門家コラム】廃業前にメリットの多いＭ＆Ａの検討を 2025年2月27日
【専門家コラム】高齢者雇用の注意点とは？～高齢者の労務管理上の注意点を解説～ 2025年2月27日
【専門家コラム】知っておきたい！個人住民税の一括徴収と特別徴収切り替え 2025年2月26日
「パワハラ・嫌がらせ」の相談が10年連続で最多（連合：2024年の労働相談報告） 2025年2月25日
「100億宣言」を開始（経産省・中小企業庁） 2025年2月25日
【経営人事改革の視点】リスク回避志向が成長を阻む 2025年2月25日
【人材不足時代の障害者雇用】障害者雇用関連法と企業の責務 2025年2月21日
全国父子手帳コーナーを更新（イクメンプロジェクト） 2025年2月18日
【専門家コラム】従業員に「住居」を提供すると、社会保険料負担はどう変わる？ 2025年2月18日
［組織リーダーの若手社員育成術］ 第9回 若手社員に指導したい「失敗の本質」 2025年2月15日
【専門家コラム】両立支援で介護離職を防止せよ！2025年の介護に関する法改正の全貌とは 2025年2月15日
【専門家コラム】採用時に健康情報を収集しないリスク 2025年2月13日
【専門家コラム】契約書だけではリスクがある！フリーランス保護法に対応するための留意点とは 2025年2月12日
「育児休業等給付」のページ 新設給付である育児時短就業給付金に関するリーフレットなども公表（厚労省） 2025年2月5日
【専門家コラム】なぜ、社員教育の成果が実務で発揮されないのか？ 2025年2月5日
「両立支援のひろば」の令和6年度版の案内リーフレットを公表 2025年2月4日
【専門家コラム】多様な働き方にも対応するための「給与計算の効率化」のポイント 2025年2月3日
【専門家コラム】副業・兼業は認めるべき？企業における副業・兼業のメリットと対応 2025年1月31日
【専門家コラム】令和7年度税制改正大綱をポイント解説 2025年1月30日
【専門家コラム】「経営人事改革の視点」 職場でチームを機能させるために 2025年1月30日
ハラスメント防止対策の強化などを盛り込んだ労働施策総合推進法等の一部改正法案の要綱 労政審が妥当と答申（厚労省） 2025年1月28日
「働きがいのある職場づくりのために～エンゲージメント向上に向けた効果的な実践方法の検討～」セミナーを対面及びオンラインで開催（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2025年1月28日
【専門家コラム】部下から「介護の悩み」を打ち明けられたら…。上司が部下から「介護の悩み」を聞く上での３箇条とは 2025年1月28日
ハラスメント防止対策の強化などを盛り込んだ労働施策総合推進法等の一部改正法案の要綱を公表（厚労省） 2025年1月27日
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