「かいけつ！人事労務」を支える社会保険労務士を始めとする士業の専門家や、経営者・学者などの有識者等々、人事労務に精通したプロフェッショナルが自身のノウハウをまとめた記事を公開
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就業規則改定や個別周知資料の作成、研修の対応など、2025（令和7）年の施行の改正育児介護休業法の対応に役立つ支援ツールやセミナーなど、社労士監修のコンテンツを一気にご紹介！今後も順次コンテンツを追加していきます。
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―最新セミナー＆コラム掲載中！― 本特集では、「年収の壁」に関する最新動向や、「年収の壁」対策を検討する前に押さえておきたい社会保険についてワンポイント解説、「年収の壁」対策と実務に役立つ専門家の解説記事、セミナーなどの情報を掲載していきます。
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企業の「障害者雇用の実務」について体系的に解説するとともに、障害者雇用を「法的義務」ではなく、「経営戦略」として捉え、持続可能な人材活用を目指す考え方をお伝えする連載コラムです。
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社会問題化するカスタマーハラスメント。企業に求められるカスハラ対策について、本特集では、予防策や体制づくり、カスハラ発生時の対応、再発防止などの取り組みに役立つ専門家コラム、研修コンテンツなどを順次掲載していきます。
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すべての企業に実施が義務付けられているハラスメント防止策について、実効性のある取り組みを行っていくために押さえておきたい専門家の知恵や参考になる情報、社内の周知・教育等にそのまま使えるツール等をご紹介します。
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学生から社会人への意識を転換し、自社への帰属意識を育む新入社員教育。かいけつ！人事労務がおすすめする新入社員向け教育コンテンツをご紹介いたします。
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企業が持続的に成長と発展を遂げるには、次代を担う若手社員の教育が欠かせません。その役割を中心的に担うのが組織リーダーです。本連載では、若手社員に対する教育項目の中でも、特に重要なマインド教育について解説いたします。
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2025年改正育児介護休業法で課せられることになった介護離職防止のための雇用環境整備や個別周知・意向確認等の義務化に対応するとともに、仕事と介護を両立している従業員に対して、会社としてどのように向き合うべきか、また実務のポイントや進め方について、社会保険労務士による解説コラムを順次掲載していきます。
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大介護時代を目前に控え、企業にとって「介護があっても、介護になっても働き続けられるための環境整備」は喫緊の課題になっています。本特集では介護離職を生まないための制度や労務管理など、仕事と介護の両立支援に役立つ情報をまとめました。
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人的資本経営に関する基本的な考え方をはじめ、どのような視点で、どう実践していけばよいかなど企業の取り組みべきポイントをまとめています。
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人事労務関係の法制度、雇用政策や人事制度全般、国内外の人的資本経営について深い知見のある松井勇策先生による、社会人なら必ず知っておきたい、ニュース等で頻出のビジネスワード解説ページです。
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ビジネスマナーとはビジネスパーソンの土台として習得しておくべきものですが、一度研修を受けたからといってすぐに身に付くわけではなく、日々実践あるのみ！ 基本研修にプラスして押さえておきたいマナーを専門家がワンポイントアドバイスします。
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妊娠・出産から産休・育休、職場復帰にいたるまでの各場面で行うべき実務の重要ポイントを整理、専門家コラムや関連セミナーなどをまとめています。
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企業の中核にあり、経営者と現場の結節点としての役割を担う管理職。その能力・資質をいかに向上させるかは常に企業の大きな課題となっています。そこで、本ページでは、かいけつ！人事労務オススメの管理職向け研修コンテンツを一覧でご紹介いたします。
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本特集では、2024年4月からの労働条件明示ルールについて、理解しておきたい労働契約の基礎知識と、法改正対応のポイントや実務上の注意点をまとめました。
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2024年10月以降、従業員数51人以上100人以下の企業に社会保険の適用が拡大されます。本特集では、現在多くの中小企業で対応が迫られている適用拡大について、実務的な手続き及び企業としてどのように取り組んでいったらいいのかを考える特集です。年収の壁・支援強化パッケージの情報も順次掲載していきます。
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「システムで年末調整を進めるメリットはなにか？」「各メーカーごとに特徴はあるのか？」・・など、こういったお悩みにお答えするのが、「年末調整システム特集」です。
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全615件
カスハラ防止対策の事例を紹介（あかるい職場応援団） 2024年1月30日
雇用保険法に基づく各種助成金等の令和6年度分に係る制度・規定の見直しを内容とする改正省令案について意見募集（パブコメ） 2024年1月29日
【専門家の知恵】男女賃金格差の把握のポイントと賃金格差を解消するために必要なこと 2024年1月29日
【組織リーダーの若手社員育成術】第2回 「仕事の意義」の伝え方 2024年1月26日
短時間労働者に対する健保・厚年の適用拡大Ｑ＆Ａ集 令和６年10月施行分を公表（厚労省） 2024年1月25日
【組織リーダーの若手社員育成術】第1回 「企業倫理」の伝え方 2024年1月25日
【専門家の知恵】働き方改革ってどうなった？ 2024年1月24日
【専門家の知恵】「賃金のデジタル払い」に向けて企業が準備しておくこと 2024年1月24日
キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の計画届受理件数 令和5年11月末までの累計で734件（厚労省） 2024年1月22日
【専門家の知恵】中小企業こそインターンシップ制度を取り入れるべき！？そのメリットと注意点 2024年1月22日
【専門家の知恵】会社の中で、心理系資格者が活躍するための「３つの場面」とそのポイント 2024年1月19日
業務改善助成金のjGrants申請マニュアルを作成（厚労省） 2024年1月18日
【専門家の知恵】経営人事改革の視点— 着眼大局、着手小局という考え方 2024年1月17日
女性の活躍推進企業データベース 記入ミスの多発を受けて入力方法を一部変更 2024年1月16日
【専門家の知恵】健康経営のポイントは、健康という目に見えないものをデータ化すること 2024年1月16日
【専門家の知恵】給与計算間違えた！その対応で大丈夫？ 2024年1月15日
【専門家の知恵】「厚生労働省イクメンプロジェクト」実施の調査から、男性育休取得推進のポイントを解説 2024年1月14日
【専門家の知恵】育児休業取得者と年次有給休暇5日取得義務について人事労務担当者が注意すべきポイント 2024年1月13日
日本年金機構 令和6年度計画（案）を提示 令和6年10月からの短時間労働者の適用拡大等の年金制度改正等への対応も重点取組施策に 2024年1月12日
【専門家の知恵】人事労務担当者がパパ育休取得時の相談で注意したい社会保険料免除制度 2024年1月12日
令和6年能登半島地震に伴う雇用調整助成金の特例を実施（厚労省） 2024年1月11日
【専門家の知恵】仕事と介護の両立支援コラム第15回：「認知症」の種類と症状＜後編＞ 2024年1月11日
【専門家の知恵】法改正対応だけで大丈夫？妊娠～育児で使える制度をまとめて再確認 2024年1月11日
令和5年分確定申告特集を開設（国税庁） 2024年1月10日
「年収の壁・支援強化パッケージ」のうち「配偶者手当への対応」とは？ 2024年1月10日
【専門家の知恵】シフト制を採用している事業主様は必見！労務トラブルを防ぐ方法を紹介 2024年1月10日
【専門家の知恵】企業のBCP（事業継続計画）対策と多様な働き方の活用 2024年1月8日
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かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計7種類のセット商品をご用意しました。
