「かいけつ！人事労務」を支える社会保険労務士を始めとする士業の専門家や、経営者・学者などの有識者等々、人事労務に精通したプロフェッショナルが自身のノウハウをまとめた記事を公開
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これから人事労務管理の業務に携わる方に向けて、基本的な知識から実務対応のポイントまでを体系的に解説していきます。 確かな基礎力を身につけ、企業の人事労務担当者としての第一歩を確実に踏み出しましょう。
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就業規則改定や個別周知資料の作成、研修の対応など、2025（令和7）年の施行の改正育児介護休業法の対応に役立つ支援ツールやセミナーなど、社労士監修のコンテンツを一気にご紹介！今後も順次コンテンツを追加していきます。
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人事制度の基本的な構成要素をわかりやすく整理し、実務で役立つポイントを丁寧に解説する連載です。単に制度の仕組みを学ぶだけでなく、社員の多様な働き方や組織の状況に応じて、どのように制度を設計し運用していくかまでを具体例を交えて紹介します。
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人事労務分野の最新法改正の中から、特に実務に影響の大きい法改正の要点と実務対応ポイントを、実務経験豊富な社労士がわかりやすく解説。現場で即活用できる知識として具体的に紹介します。実務担当者必見の内容です！
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医療現場では、スタッフの確保や働き方改革への対応、複雑化する労務リスクへの対処など、日々の運営において“人”に関する課題が絶えません。本連載では、一般企業とは異なる勤務形態や専門職特有のルールが多い医療機関において、適切な労務管理を行うための実務知識と制度運用のヒントをお届けします。
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―最新セミナー＆コラム掲載中！― 本特集では、「年収の壁」に関する最新動向や、「年収の壁」対策を検討する前に押さえておきたい社会保険についてワンポイント解説、「年収の壁」対策と実務に役立つ専門家の解説記事、セミナーなどの情報を掲載していきます。
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「システムで年末調整を進めるメリットはなにか？」「各メーカーごとに特徴はあるのか？」・・など、こういったお悩みにお答えするのが、「年末調整システム特集」です。
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企業の「障害者雇用の実務」について体系的に解説するとともに、障害者雇用を「法的義務」ではなく、「経営戦略」として捉え、持続可能な人材活用を目指す考え方をお伝えする連載コラムです。
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Z世代への理解は、若手社員の成長を支えるだけでなく、組織全体の活性化にもつながる重要な視点です。本連載では、Z世代の価値観やキャリア観をひもときながら、人材育成や職場づくりに役立つヒントをお届けします。
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出産・育児・病気など、従業員のライフイベントに対し、社会保険からさまざまな給付があります。人事担当者として押さえておきたい複雑な社会保険の制度や給付金の仕組みについて、最新の法改正情報も取り入れながらわかりやすく解説いたします。
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将来受け取る年金に関する基本知識から、経営者だからこそ注意すべきポイントまで――。年金制度に精通した社会保険労務士が、制度の見落としがちなポイントとその備え方を、やさしくわかりやすく解説します。経営者として対策をするにあたって知っておきたい年金の“勘どころ”をしっかり確認しておきましょう。
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社会問題化するカスタマーハラスメント。企業に求められるカスハラ対策について、本特集では、予防策や体制づくり、カスハラ発生時の対応、再発防止などの取り組みに役立つ専門家コラム、研修コンテンツなどを順次掲載していきます。
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すべての企業に実施が義務付けられているハラスメント防止策について、実効性のある取り組みを行っていくために押さえておきたい専門家の知恵や参考になる情報、社内の周知・教育等にそのまま使えるツール等をご紹介します。
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学生から社会人への意識を転換し、自社への帰属意識を育む新入社員教育。かいけつ！人事労務がおすすめする新入社員向け教育コンテンツをご紹介いたします。
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企業が持続的に成長と発展を遂げるには、次代を担う若手社員の教育が欠かせません。その役割を中心的に担うのが組織リーダーです。本連載では、若手社員に対する教育項目の中でも、特に重要なマインド教育について解説いたします。
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2025年改正育児介護休業法で課せられることになった介護離職防止のための雇用環境整備や個別周知・意向確認等の義務化に対応するとともに、仕事と介護を両立している従業員に対して、会社としてどのように向き合うべきか、また実務のポイントや進め方について、社会保険労務士による解説コラムを順次掲載していきます。
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大介護時代を目前に控え、企業にとって「介護があっても、介護になっても働き続けられるための環境整備」は喫緊の課題になっています。本特集では介護離職を生まないための制度や労務管理など、仕事と介護の両立支援に役立つ情報をまとめました。
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人的資本経営に関する基本的な考え方をはじめ、どのような視点で、どう実践していけばよいかなど企業の取り組みべきポイントをまとめています。
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人事労務関係の法制度、雇用政策や人事制度全般、国内外の人的資本経営について深い知見のある松井勇策先生による、社会人なら必ず知っておきたい、ニュース等で頻出のビジネスワード解説ページです。
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ビジネスマナーとはビジネスパーソンの土台として習得しておくべきものですが、一度研修を受けたからといってすぐに身に付くわけではなく、日々実践あるのみ！ 基本研修にプラスして押さえておきたいマナーを専門家がワンポイントアドバイスします。
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妊娠・出産から産休・育休、職場復帰にいたるまでの各場面で行うべき実務の重要ポイントを整理、専門家コラムや関連セミナーなどをまとめています。
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企業の中核にあり、経営者と現場の結節点としての役割を担う管理職。その能力・資質をいかに向上させるかは常に企業の大きな課題となっています。そこで、本ページでは、かいけつ！人事労務オススメの管理職向け研修コンテンツを一覧でご紹介いたします。
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2024年10月以降、従業員数51人以上100人以下の企業に社会保険の適用が拡大されます。本特集では、現在多くの中小企業で対応が迫られている適用拡大について、実務的な手続き及び企業としてどのように取り組んでいったらいいのかを考える特集です。年収の壁・支援強化パッケージの情報も順次掲載していきます。
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271〜300件
全826件
【人材不足時代の障害者雇用】経営戦略としての障害者雇用とその基本 2025年1月24日
【専門家コラム】カスハラ対策がいよいよ義務化へ！企業がとるべき措置とは？ 2025年1月23日
令和6年改正育児・介護休業法の施行について 通達を発出（厚労省） 2025年1月22日
グッドキャリア企業アワード 2024年度受賞企業の”人が育つ仕組み”（取組内容）を公開 2025年1月21日
【専門家コラム】自分の稼いでいるお金を正しく理解する！源泉徴収票の読み方 2025年1月20日
【専門家コラム】労使トラブルから会社を守れ！トラブルを抱えた従業員に対する対処法とは？ 2025年1月16日
【専門家コラム】長時間労働はなぜいけないのか？～企業・個人に睡眠不足がもたらす悪影響 2025年1月15日
ショートドラマ『もしも自分がパパになったら』第二弾・第三弾を公開（イクメンプロジェクト） 2025年1月14日
【専門家コラム】意外と種類があって複雑。今さら聞けない「年収の壁」を確認！ 2025年1月13日
令和7年度税制改正の大綱に盛り込まれた「住宅ローン減税の子育て世帯等に対する借入限度額の上乗せ措置の延長」などについてお知らせ（国交省） 2025年1月7日
中小企業向け「令和7年度税制改正のポイント」を公表 中小企業の「稼ぐ力」の強化に向けた税制などに関する見直しの内容を紹介（日商） 2025年1月7日
【専門家コラム】ビジネスマナーは個人のキャリア形成に大きく影響する 2025年1月7日
【ビジネスマナー連載】第6回 40～50歳代の学び直しに「ビジネスマナー・ビジネス基礎」研修が有効な理由＜後編＞ 2025年1月7日
【ビジネスマナー連載】第5回 40～50歳代の学び直しに「ビジネスマナー・ビジネス基礎」研修が有効な理由＜前編＞ 2025年1月7日
【ビジネスマナー連載】第2回うっかり友達感覚に要注意！チャットのビジネスマナー 2025年1月7日
【ビジネスマナー連載】第1回トラブルを未然に防ぐSNSのビジネスマナー 2025年1月7日
【ビジネスマナー連載】第7回コミュニケーションギャップを生み出すZ世代の「評価ことば」。課題解決のポイントとは？ 2025年1月7日
東京都が「カスタマー・ハラスメントの防止に関する指針（ガイドライン）」を策定 2025年1月6日
仕事と介護の両立支援コラム第31回 「介護のある生活」実際の事例③4年間の介護実体験「W介護が始まる」＜後編＞ 2024年12月27日
令和7年1月から「養育期間標準報酬月額特例申出書」への戸籍抄本等の添付が省略可能に 厚労省が事務の取り扱いについて通達を発出 2024年12月26日
【専門家コラム】介護離職防止を強化し、人材の確保へ。介護両立支援に関する取組に向け「身近に実践できるポイント」 2024年12月26日
【専門家コラム】社員10人未満でも就業規則は必要？～就業規則の基礎知識を解説～ 2024年12月26日
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