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労働人口の減少や市場環境の不確実性の高まり、感染症の流行など、企業を取り巻く環境の不確実性が高まる中で、働く人の意識や働き方への希望は、より一層個別・多様化しています。
こうした背景の下、厚生労働省は、働き方や職業キャリアに関するニーズ等を把握しつつ、新しい時代を見据えた労働基準法制度（※）の課題を整理することを目的として、「新しい時代の働き方に関する研究会」を設置し、このたび、これまでの議論を踏まえ、「新しい時代の働き方に関する研究会 報告書」を取りまとめました。
今回は、同報告書の中でも“従来とは異なる”ポイントについてお伝えします。
※本研究会において、「労働基準法制」とは、「労働基準法」を中心とした、「労働安全衛生法」「労働契約法」「労働者災害補償保険法」等、労働者の保護及び個別的な労働条件の設定に関する関係法令全体を主として指す。
宿泊業・飲食サービス業版の勤務間インターバル制度導入・運用マニュアルを公表（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2024年4月30日
「特別な休暇制度導入事例」を更新（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2024年4月10日
「働き方改革取組事例集2023」などを公表（厚労省の働き方改革特設サイト） 2024年4月9日
「働き方・休み方改革取組事例集（令和5年度）」を公表（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2024年3月18日
【専門家の知恵】労働時間削減と働き方改革 スリムな会議運営でムダな時間を減らそう 2024年3月13日
「特別休暇制度導入事例集2023」などを公表（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2024年3月4日
「派遣労働者の同一労働同一賃金」に関する専用ページにいくつかの新着・更新情報 賃金比較ツール（令和5年度適用版・令和6年度適用版）も更新（厚労省） 2024年2月22日
「ワークエンゲージメントの向上」のページを更新（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2024年2月20日
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