企業の成長には、多様な人材が活躍できる環境を整備し、
それぞれの個性や能力を最大限に発揮できるようにサポートが重要です。
本カテゴリでは人材の採用、人材の育成などに関する記事を
まとめています。
人材の強化
注目記事
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】育成就労制度における企業の投資 ～人材定着の観点より～ 2026年8月25日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】外国人雇用管理指針の改正 ～何を議論し、どこに着地したのか～ 2026年6月22日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】外国人雇用の言葉の壁を解消｜厚労省「多言語用語集」など実務で役立つ3つの支援ツール 2026年5月26日
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令和8年度「高年齢者活躍企業コンテスト」の入賞企業を決定 受賞企業の取組も紹介（厚労省） 2026年9月17日
令和8年度 多様な正社員制度セミナー開催のお知らせ（多様な働き方の実現応援サイト） 2026年9月17日
外国人技能実習生又は特定技能外国人を使用する事業場への監督指導等 技能実習生関係で73.2％、特定技能外国人関係で76.5％が労働基準関係法令違反（令和7年の状況） 2026年9月16日
【大野博司の労政時評～報道の現場から～】改正女性活躍推進法、施行から半年 開示義務の拡大の中身と成果は？ 2026年9月14日
特定技能制度及び育成就労制度の分野別運用方針の改正に向けた作業開始（出入国在留管理庁の有識者会議） 2026年9月10日
地域働き方・職場改革等の取組の一環として「女性活躍推進アドバイザーによる個別企業のコンサルティング」を拡充（厚労省） 2026年9月9日
「不法滞在者ゼロプラン～強力推進パッケージ～」の解説を公表（出入国在留管理庁） 2026年9月3日
外国人労働者の81.2％が今の会社で仕事を続けたい（厚労省） 2026年9月2日
令和7年の雇用動向調査 入職率、離職率は低下 入職超過率は拡大（厚労省） 2026年9月2日
令和8年3月新卒者の内定取消し80人 前年の34人から増加（厚労省） 2026年8月28日
令和8年7月 有効求人倍率は横ばい・完全失業率は3か月ぶりに改善 2026年8月28日
基幹インフラを支えるエネルギー分野の人材育成・創出に向けた包括連携協定 業種の枠を超え次世代人材を育成（独：高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2026年8月27日
女性役員登用の加速に向けて ハンドブック等を活用した積極的な取組を呼びかけ（内閣府男女共同参画局・日商） 2026年8月25日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】育成就労制度における企業の投資 ～人材定着の観点より～ 2026年8月25日
教育訓練費用を支出した企業は54.4％（前回より0.5ポイント低下）（令和7年度 能力開発基本調査） 2026年8月4日
【経営人事改革の視点】人間関係の悩みに対処する 2026年8月4日
令和8年6月 有効求人倍率は4か月ぶりに上昇・完全失業率は据置き 2026年7月31日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】育成就労制度における企業の費用 ～労働者への投資との関係から～ 2026年7月31日
骨太の方針2026の特集ページを公開（首相官邸） 2026年7月23日
【経営人事改革の視点】キャリアパスの妙味 2026年7月23日
「現場ファースト運動」を開始 社会インフラを安全かつ持続可能なものに（経産省・国交省） 2026年7月16日
民間企業向けのリーフレット「「始めて良かった。」が見つかる官民人事交流」を公表（内閣府） 2026年7月14日
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