企業の成長には、多様な人材が活躍できる環境を整備し、
それぞれの個性や能力を最大限に発揮できるようにサポートが重要です。
本カテゴリでは人材の採用、人材の育成などに関する記事を
まとめています。
人材の強化
211〜240件
全463件
教育訓練費用を支出した企業は54.6％（前回より4.3ポイント上昇）（令和5年度 能力開発基本調査） 2024年7月1日
令和6年5月 有効求人倍率は2か月連続で低下・完全失業率は3か月連続で横ばい 2024年6月28日
外国人介護人材の業務の在り方 厚労省の検討会が中間まとめ 2024年6月27日
【専門家コラム】内定承諾書と内定通知書の違いは？新卒採用内定時に必要な書類とポイント 2024年6月27日
雇用政策研究会報告書 素案②を提示（厚労省） 2024年6月25日
技能実習に代わる新たな制度「育成就労」の創設などを盛り込んだ改正法 官報に公布 2024年6月21日
令和6年版の高齢社会白書を公表 令和5年10月現在の高齢化率は「29.1％」 令和52年には2.6人に1人が65歳以上 2024年6月21日
外国人介護人材の業務の在り方に関する検討会 中間まとめ（案）を提示 2024年6月19日
非正規雇用で就業している方向け 「働きながら学びやすい職業訓練」特設ＨＰを開設（高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2024年6月17日
技能実習に代わる新たな制度「育成就労」の創設などを盛り込んだ改正法が成立 2024年6月14日
令和6年版の男女共同参画白書を閣議決定 仕事と健康の両立を特集 2024年6月14日
「管理職に占める女性の割合」等の記載誤りの修正が完了（しょくばらぼ） 2024年6月13日
2024年のジェンダーギャップ指数 日本は世界118位 前年より若干改善 2024年6月13日
「骨太方針2024」 原案を示す 所得と生産性の向上などを図る 今月中の閣議決定を目指す 2024年6月12日
「選択的夫婦別姓制度」の導入を求め経団連が提言 2024年6月11日
「マナビDX Quest」の受講生の募集を開始（経産省） 2024年6月11日
「女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム」中間取りまとめを公表 2024年6月7日
「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 令和6年の高年齢者雇用状況等報告・障害者雇用状況報告に関する情報などを掲載 2024年6月6日
「女性版骨太の方針2024」について議論（男女共同参画会議） 2024年6月3日
令和6年4月 有効求人倍率が低下（2か月ぶり）・完全失業率は横ばい 2024年5月31日
グッドキャリア企業アワード2024 エントリー企業の募集開始（厚労省） 2024年5月27日
生涯活躍と少子化への対応及び社会保障の強靱化について議論（経済財政諮問会議） 2024年5月24日
「特定受託事業者の就業環境の整備に関する検討会」の報告書を公表（厚労省） 2024年5月23日
「女性活躍に関する調査」の報告書を公表 女性活躍の状況は劇的変化なく道半ば（厚労省） 2024年5月20日
雇用政策研究会報告書の構成・素案①を提示（厚労省） 2024年5月20日
「女性版骨太の方針2024」骨子（たたき台）を提示（内閣府男女共同参画局） 2024年5月17日
令和6年3月及び令和5年度平均の有効求人倍率・完全失業率を公表 2024年4月30日
「女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム」が初会合 各省庁連携で男女間の賃金格差の是正などに向けた産業ごとの推進方策を実行 2024年4月25日
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