企業の成長には、多様な人材が活躍できる環境を整備し、
それぞれの個性や能力を最大限に発揮できるようにサポートが重要です。
本カテゴリでは人材の採用、人材の育成などに関する記事を
まとめています。
人材の強化
181〜210件
全360件
令和5年11月 有効求人倍率は低下・完全失業率は横ばい 2023年12月26日
【専門家の知恵】採用難の時代だからこそ！ 自社で働いていた人を再雇用する制度を知ろう 2023年12月25日
【専門家の知恵】「ワークルール教育」の必要性 2023年12月18日
ジェンダー平等アドバイザリー評議会（GEAC）による総理表敬 最終報告書を受領 2023年12月13日
令和5年度「高年齢者活躍企業フォーラム」などのアーカイブ配信開始（高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2023年12月11日
令和5年10月 有効求人倍率・完全失業率ともに改善 2023年12月1日
技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議 最終報告書（案）を提示 2023年11月27日
「令和6年3月大学等卒業予定者の就職内定状況（10月1日現在）」に係る公表資料の一部訂正についてお知らせ（厚労省） 2023年11月21日
令和6年3月大卒予定者の就職内定状況 令和5年10月現在で74.8％ 3年連続で前年同期を上回る 2023年11月17日
【専門家の知恵】「経営人事改革の視点」 採用のミスマッチを防ぐには 2023年11月16日
女性の活躍推進企業データベースをリニューアル 2023年11月8日
【専門家の知恵】「経営人事改革の視点」シニア社員の活躍に必要なこと 2023年10月24日
女性デジタル人材育成プラン事例集を公表（内閣府男女共同参画局） 2023年10月3日
令和5年8月 有効求人倍率・完全失業率ともに横ばいで推移（前月と同水準） 2023年9月29日
年収の壁等に関する具体的な議論がスタート 手取りが減らないよう保険料を減免する案も（社保審の年金部会） 2023年9月22日
令和5年の総人口に占める65歳以上の高齢者の割合は過去最高の「29.1％」（総務省が敬老の日にちなんで公表） 2023年9月19日
働きながらでも学びやすい職業訓練の具体的な制度設計をとりまとめ（厚労省） 2023年9月6日
【東海甲信地方編（後半）】リスキリングに活用できる補助金 2023年8月31日
令和5年7月 有効求人倍率は3か月連続で低下 完全失業率は4カ月ぶりに上昇 2023年8月29日
「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」の特設サイトを開設（厚労省） 2023年8月29日
【東海甲信地方編（前半）】リスキリングに活用できる補助金 2023年8月28日
令和4年の雇用動向調査 2年連続で入職超過（入職率が離職率を上回る）（厚労省） 2023年8月22日
【南関東編（東京都除く）】リスキリングに活用できる補助金 2023年8月21日
【専門家の知恵】１つの視点が欠けただけで本来の効果は得られない～女性活躍推進に必要な視点「３本の矢」～ 2023年8月19日
「性的指向・ジェンダーアイデンティティ理解増進連絡会議」が初会合（内閣府） 2023年8月10日
「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 「多様な正社員制度の導入・改定の無料サポート」などの情報を紹介 2023年8月3日
外国人技能実習生の実習実施者への監督指導等 監督指導を実施した実習実施者の73.7％が労働基準関係法令違反（令和4年の状況） 2023年8月3日
令和5年6月 有効求人倍率は2か月連続で低下 完全失業率は前月から改善 2023年8月2日
【東北編】リスキリングに活用できる補助金 2023年7月28日
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