企業の成長には、多様な人材が活躍できる環境を整備し、
それぞれの個性や能力を最大限に発揮できるようにサポートが重要です。
本カテゴリでは人材の採用、人材の育成などに関する記事を
まとめています。
人材の強化
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「しょくばらぼ」サイトリニューアルのお知らせ 職場情報に「男女の賃金の差異」などを追加（令和6年10月3日） 2024年10月4日
就職氷河期世代活躍支援特設サイトをリニューアル（厚労省） 2024年10月3日
石破内閣発足 基本方針を公表 国民の納得と共感を得られる政治を実現し、日本を守り、国民を守り、地方を守り、若者・女性の機会を守る 2024年10月2日
令和6年8月 有効求人倍率は2か月ぶりに低下・完全失業率は2か月ぶりに改善 2024年10月1日
令和6年10月から教育訓練給付金を拡充 厚労省がリーフレットを公表 2024年9月30日
職業・職場・リスキリングなどの情報をまとめたページを開設（厚労省） 2024年9月30日
労働者不足の対処方法 「正社員等採用・正社員以外から正社員への登用の増加」がトップ次いで「在職者の労働条件の改善（賃金）」（厚労省の調査） 2024年9月26日
女性に選ばれる地域づくりに向けた車座対話の実施状況を紹介（女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム） 2024年9月24日
令和6年の総人口に占める65歳以上の高齢者の割合は過去最高の「29.3％」（総務省が敬老の日にちなんで公表） 2024年9月17日
令和6年度「多様な正社員」制度導入支援セミナー（第1回） 参加申込を開始（多様な働き方の実現応援サイト） 2024年9月11日
令和6年7月 有効求人倍率は4か月ぶりに上昇・完全失業率は5か月ぶりに悪化 2024年8月30日
「雇用政策研究会報告書」を公表（厚労省） 2024年8月23日
お祝い金禁止の実効性を確保するための方策など（募集情報等提供事業者による金銭等提供の禁止など）を盛り込んだ省令・指針の改正案について意見募集（パブコメ） 2024年8月22日
遺伝情報による労働差別禁止 Q&Aを公表し政府の考え方を明確化（厚労省） 2024年8月21日
キャリア形成・リスキリング推進事業 WEBサイトをリニューアル 2024年8月16日
特定一般教育訓練給付・専門実践教育訓練給付 令和６年10月１日付け新規指定講座のお知らせ（厚労省） 2024年8月14日
雇用の分野における女性活躍の更なる推進、職場におけるハラスメント対策の充実などについて報告書を取りまとめ（厚労省の検討会） 2024年8月8日
「フリーランスとして働く人の意識・実態調査2024」の結果を公表 フリーランスに係る新たな特別加入団体の設立などに活かす（連合） 2024年8月7日
令和6年6月 有効求人倍率は3か月連続で低下・完全失業率は5か月ぶりに改善 2024年7月30日
育成就労制度・特定技能制度Q&Aを公表（出入国在留管理庁） 2024年7月23日
令和6年3月新卒者の内定取消し47人 前年の42人から微増（厚労省） 2024年7月22日
【専門家コラム】働きがいを感じられる「短時間正社員制度」を導入しませんか 2024年7月8日
【専門家コラム】内定承諾書に法的拘束力はある？内定辞退や内定取り消しの考え方とは 2024年7月8日
「生成AI時代のDX推進に必要な人材・スキルの考え方2024」を公表（経産省） 2024年7月2日
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