企業の成長には、多様な人材が活躍できる環境を整備し、
それぞれの個性や能力を最大限に発揮できるようにサポートが重要です。
本カテゴリでは人材の採用、人材の育成などに関する記事を
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人材の強化
注目記事
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】外国人雇用の言葉の壁を解消｜厚労省「多言語用語集」など実務で役立つ3つの支援ツール 2026年5月26日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】なぜ今、外国人雇用なのか―人手不足の構造から読み解く必然性 2026年4月2日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】「秩序ある共生社会の実現」とは？企業の外国人雇用における制度の背景と企業対応を解説 2026年3月26日
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［組織リーダーの若手社員育成術］ 第9回 若手社員に指導したい「失敗の本質」 2025年2月15日
令和6年度「女性の健康週間」の一環としてシンポジウムを開催 参加者募集（厚労省） 2025年2月13日
グッドキャリア企業アワード2024 表彰式のレポート記事と動画を公開（厚労省） 2025年2月7日
【専門家コラム】なぜ、社員教育の成果が実務で発揮されないのか？ 2025年2月5日
令和8年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等を取りまとめ（厚労省） 2025年2月3日
外国人労働者数（令和6年10月末）は230万2,587人 過去最高を更新（厚労省） 2025年1月31日
トップ・マネジメント、女性活躍推進、ハラスメント防止対策に関する調査結果を公表（経団連） 2025年1月22日
グッドキャリア企業アワード 2024年度受賞企業の”人が育つ仕組み”（取組内容）を公開 2025年1月21日
令和6年度「多様な正社員」制度導入支援セミナー（第2回） 参加申込を開始（多様な働き方の実現応援サイト） 2025年1月16日
「グッドキャリア企業アワード2024企業向けセミナー」を開催 ライブ配信も（厚労省） 2025年1月10日
【専門家コラム】ビジネスマナーは個人のキャリア形成に大きく影響する 2025年1月7日
【ビジネスマナー連載】第6回 40～50歳代の学び直しに「ビジネスマナー・ビジネス基礎」研修が有効な理由＜後編＞ 2025年1月7日
【ビジネスマナー連載】第5回 40～50歳代の学び直しに「ビジネスマナー・ビジネス基礎」研修が有効な理由＜前編＞ 2025年1月7日
【ビジネスマナー連載】第2回うっかり友達感覚に要注意！チャットのビジネスマナー 2025年1月7日
【ビジネスマナー連載】第1回トラブルを未然に防ぐSNSのビジネスマナー 2025年1月7日
【ビジネスマナー連載】第7回コミュニケーションギャップを生み出すZ世代の「評価ことば」。課題解決のポイントとは？ 2025年1月7日
「ハローワーク特設サイト」を開設（厚労省） 2025年1月6日
厚生労働省・国土交通省の令和7年度予算案の概要 建設業の人材確保・育成に向けて 2025年1月6日
令和6年11月 有効求人倍率・完全失業率ともに横ばい 2025年1月6日
外国人労働者を雇用する理由「労働力不足」が64.8％、外国人労働者の14.4％がトラブルを経験（厚労省が初調査） 2024年12月27日
力強い経済成長で賃金・所得を増やす・地方創生で新しい日本を創造するなど 与党が令和7年度予算編成大綱をとりまとめ 2024年12月23日
［令和６年10月11日公布］ 雇用仲介事業者に関する新たなルールを定める職業安定法に基づく省令及び指針の一部改正 2024年12月23日
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