人材の強化 育成

令和6年4月から「特定一般教育訓練給付金」及び「専門実践教育訓練給付金」の受講前の必要書類の提出期限を緩和（厚労省） 2024年3月28日

人材の強化 多様な人材活躍

令和5年度の障害者雇用実態調査の結果　民間企業で働く障害者が初の100万人突破（厚労省） 2024年3月28日

人材の強化 労務環境の維持・改善 外国人雇用

外国人介護人材の訪問系サービスなどへの従事　解禁する方針（厚労省の外国人介護人材の業務の在り方に関する検討会） 2024年3月25日

人材の強化 多様な人材活躍

令和5年退職公務員生活状況調査の結果を公表　65歳以降まで働きたい者の割合は36.2％（人事院） 2024年3月21日

人材の強化 労務コンプライアンス 外国人雇用

技能実習に代わる新たな制度である「育成就労」の創設などを盛り込んだ改正法案を国会に提出（出入国在留管理庁など） 2024年3月18日

人材の強化 採用

令和6年3月大卒予定者の就職内定状況　令和6年2月現在で91.6％　前年同期より0.7ポイント上昇（厚労省） 2024年3月15日

人材の強化 採用

「しょくばらぼ」サイトリニューアルのお知らせ（令和6年3月14日） 2024年3月15日

人材の強化 育成

【組織リーダーの若手社員育成術】第7回 「仕事が不安」という若手社員をどう指導する？ ネガティブ心理の効用とは 2024年3月14日

人材の強化 多様な人材活躍

「人を大切にする企業と社会の実現に向けて」　全国社労士連合会が令和5年度の政策提言を公表 2024年3月8日

人材の強化 労務コンプライアンス シニア活躍

何歳まで仕事をしたいか？　61歳～65歳が28.5％、66歳～70歳が21.5％（内閣府の調査） 2024年3月6日

人材の強化 採用

令和6年1月　有効求人倍率は横ばい・完全失業率は改善 2024年3月1日

人材の強化 多様な人材活躍

「多様な正社員」制度導入支援セミナーの資料・動画をアップロード（多様な働き方の実現応援サイト） 2024年2月20日

人材の強化 育成

【組織リーダーの若手社員育成術】第6回 「入社１年目にすべきこと」として何を伝えるか 2024年2月20日

人材の強化 採用

求職者等への職場情報提供に当たっての手引（案）について意見募集（パブコメ） 2024年2月19日

人材の強化 育成

【組織リーダーの若手社員育成術】第5回「責任感」の伝え方 2024年2月16日

人材の強化 外国人雇用

技能実習制度及び特定技能の在り方に関する有識者会議　最終報告書を踏まえた今後の政府の対応について議論 2024年2月13日

人材の強化 採用

中学校・高等学校卒業予定者の就職・採用活動時期について（令和6年度）（厚労省） 2024年2月7日

人材の強化 育成

【組織リーダーの若手社員育成術】第4回 仕事で若手人材を成長させる法 2024年2月6日

人材の強化 労務環境の維持・改善 育成

中小企業や経営指導員等向けの「海外展開支援ハンドブック」を公表（日商） 2024年2月5日

人材の強化 女性活躍

男女の賃金の差異の平均値を公表　女性の賃金は男性の賃金の69.5％（厚労省） 2024年2月1日

人材の強化 育成

【組織リーダーの若手社員育成術】第3回 「ライティングスキル」の身に付け方 2024年2月1日

人材の強化 採用

令和5年平均　有効求人倍率は1.31倍（2年連続改善）　完全失業率は2.6％（前年と同水準） 2024年1月30日

人材の強化 採用

令和6年3月大卒予定者の就職内定状況　令和5年12月現在で86％　3年連続で前年同期を上回る 2024年1月26日

人材の強化 外国人雇用

外国人労働者数は204万8,675人　過去最高を更新（厚労省） 2024年1月26日

人材の強化 育成

【組織リーダーの若手社員育成術】第2回 「仕事の意義」の伝え方 2024年1月26日

人材の強化 シニア活躍

「人事労務マガジン」　厚労省のHPに掲載　高年齢者の雇用に関するイベントのアーカイブ配信などの情報を紹介 2024年1月25日

人材の強化 育成

【組織リーダーの若手社員育成術】第1回 「企業倫理」の伝え方 2024年1月25日

人材の強化 日常の労務手続き 育成

令和6年2月1日から「教育訓練給付の電子申請」が誰でも可能になります！ 2024年1月22日

人材の強化 採用

【専門家の知恵】中小企業こそインターンシップ制度を取り入れるべき！？そのメリットと注意点 2024年1月22日

人材の強化 育成

【専門家の知恵】人生を哲学しながら生きよう 2024年1月7日