人材の強化 女性活躍

改正女活法による男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務の拡大　各種の通達を公表（厚労省） 2026年2月25日

人材の強化 女性活躍

「えるぼしプラス」「プラチナえるぼしプラス」の認定マークを決定（厚労省） 2026年2月18日

人材の強化 外国人雇用

外国人材雇用支援セミナー2026～社労士だからできるアドバイス～をオンライン開催（全国社労士会連合会） 2026年2月18日

人材の強化 採用

令和9年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等を取りまとめ（厚労省） 2026年2月17日

人材の強化 多様な人材活躍

「博士人材に関する産学協議会合 報告書」を公表（経団連） 2026年2月13日

人材の強化 育成

「マナビDX Quest」成果発信イベントを開催（経産省） 2026年2月5日

人材の強化 シニア活躍

高年齢者等職業安定対策基本方針案について意見募集（パブコメ） 2026年2月4日

人材の強化 外国人雇用

外国人労働者数（令和7年10月末）は257万1,037人　過去最高を更新（厚労省） 2026年2月2日

人材の強化 採用

令和7年平均　有効求人倍率は1.22倍（2年連続で低下）　完全失業率は2.5％（横這い） 2026年1月30日

人材の強化 採用

令和8年3月大卒予定者の就職内定状況　令和7年12月現在で84.6％　前年同期を上回る 2026年1月26日

人材の強化 外国人雇用

外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策を決定（首相官邸） 2026年1月26日

人材の強化 外国人雇用

特定技能・育成就労の分野別運用方針を閣議決定 2026年1月26日

人材の強化 育成

キャリアコンサルティングの研究会が報告書を公表（厚労省） 2026年1月22日

人材の強化 労務コンプライアンス 採用

国家公務員の「再就職に関する規制」と「再就職情報の届出制度」に関するパンフレット（令和8年1月版）を公表（内閣官房） 2026年1月22日

人材の強化 育成

人的資本可視化指針の改訂案について意見募集（パブコメ） 2026年1月22日

人材の強化 多様な人材活躍

令和７年度「多様な正社員」制度導入支援セミナー（第2回）のご案内（多様な働き方の実現応援サイト） 2026年1月21日

人材の強化 外国人雇用

特定技能制度及び育成就労制度の分野別運用方針　案がほぼ固まる（出入国在留管理庁） 2026年1月8日

人材の強化 採用

令和7年11月　有効求人倍率・完全失業率ともに前月と同水準 2026年1月5日

人材の強化 女性活躍

［令和７年12月23日公布］男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務の拡大などに伴う省令・告示（指針）の改正 2025年12月26日

人材の強化 女性活躍

女性活躍推進法に基づく省令・指針の改正の内容も盛り込んだリーフレットなどを公表（厚労省） 2025年12月24日

人材の強化 女性活躍

無料オンラインイベント「仕事とくらしのリアルトーク」　参加者募集（女性の活躍推進企業データベース） 2025年12月24日

人材の強化 シニア活躍

70歳までの高年齢者就業確保措置を実施済みの企業　令和7年は34.8％　前年から2.9ポイント増加（高年齢者雇用状況等報告） 2025年12月22日

人材の強化 シニア活躍

令和7年度「高年齢者活躍企業フォーラム」などのアーカイブ配信開始（雇用支援機構） 2025年12月19日

人材の強化 外国人雇用

「転換期における外国人政策のあり方」　経団連が提示 2025年12月19日

人材の強化 シニア活躍

69～78歳の人が仕事をしている理由は、「健康を維持するため」が最も高い（厚労省調査） 2025年12月18日

人材の強化 多様な人材活躍

企業価値×DEIセミナーをオンラインで開催（経団連・経産省） 2025年12月17日

人材の強化 労務環境の維持・改善 育成

経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会が報告書（素案）を提示 2025年12月1日

人材の強化 採用

令和7年10月　有効求人倍率は2か月ぶりに低下・完全失業率は前月と同水準 2025年11月28日

人材の強化 女性活躍

新たな「女性の職業生活における活躍の推進に関する基本方針」を閣議決定（内閣府男女共同参画局） 2025年11月26日

人材の強化 採用

令和8年3月大卒予定者の就職内定状況　令和7年10月現在で73.4％　前年同期を上回り高水準を維持 2025年11月17日