企業の成長には、多様な人材が活躍できる環境を整備し、
それぞれの個性や能力を最大限に発揮できるようにサポートが重要です。
本カテゴリでは人材の採用、人材の育成などに関する記事を
まとめています。
人材の強化
331〜360件
全396件
本人の適性や能力に無関係な採用基準は就職差別になるおそれ（厚労省） 2022年5月11日
令和4年3月及び令和3年度平均の有効求人倍率・完全失業率を公表 2022年4月26日
「ポータブルスキル見える化ツール」 キャリコン向けのマニュアル等も公表（厚労省） 2022年4月21日
【専門家の知恵】シニア人材の採用で気をつけること〜書類選考・面接編〜 2022年4月21日
【専門家の知恵】イノベーションに必要なスキルを身に付ける「越境学習」とは 2022年4月15日
【専門家の知恵】なぜ企業はミスをなくせないのか 2022年4月8日
雇用保険法等の一部を改正する法律（令和4年法律第12号）を公布 関係政省令も 2022年4月1日
デジタル人材育成プラットフォーム「マナビDX」を開設（経産省） 2022年3月30日
令和4年2月 有効求人倍率・完全失業率ともに改善 2022年3月29日
令和5年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請を実施（内閣官房） 2022年3月29日
令和4年2月現在の大学生の就職内定率は89.7％ 前年同期プラス0.2ポイント（厚労省） 2022年3月18日
【専門家の知恵】「45歳でお役御免、後は自己責任」では酷すぎる 2022年3月11日
【専門家の知恵】なぜ、「読書をする社員」の育成を経営課題とする企業があるのか 2022年3月10日
産業別高齢者雇用推進ガイドライン 患者等給食業、廃食用油リサイクル業、保育サービス業の3業種を追加‐ 独）高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年3月7日
「ポータブルスキル見える化ツール（職業能力診断ツール）」が公表 2022年3月4日
令和4年1月 有効求人倍率は改善 完全失業率は悪化 2022年3月4日
コロナ対応 令和4年度以降の卒業予定者等の就職・採用活動に関する要請（内閣官房） 2022年3月1日
令和4年3月からの新たな水際対策 入国後の自宅等待機期間を条件付きで緩和など（厚労省） 2022年2月25日
【専門家の知恵】SOGI（LGBTQ）と労務―第1回：LGBTQに関する基本的な用語 2022年2月25日
「70歳雇用推進事例集2022」を公表 ― 独）高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年2月18日
令和5年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等を取りまとめ（厚労省） 2022年2月15日
夫の家事・育児時間が長いほど妻の就労継続率がアップ（厚労省の調査） 2022年1月20日
多様な正社員の雇用ルールの明確化に向けた論点を整理（厚労省の検討会） 2021年12月27日
令和4年3月大卒予定者の就職内定状況 令和3年12月現在で83.0％（前年同期を0.8ポイント上回る） 2021年12月13日
令和4年3月大卒予定者の就職内定状況 令和3年10月現在で71.2％（前年同期を1.4ポイント上回る） 2021年12月9日
女性活躍推進法による一般事業主行動計画の策定例を掲載（広報誌「厚生労働」2月号） 2021年11月19日
【専門家の知恵】組織リーダーに求められる「教育能力」のポイントとは 2021年10月5日
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