企業の成長には、多様な人材が活躍できる環境を整備し、
それぞれの個性や能力を最大限に発揮できるようにサポートが重要です。
本カテゴリでは人材の採用、人材の育成などに関する記事を
まとめています。
人材の強化
注目記事
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】外国人雇用の言葉の壁を解消｜厚労省「多言語用語集」など実務で役立つ3つの支援ツール 2026年5月26日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】なぜ今、外国人雇用なのか―人手不足の構造から読み解く必然性 2026年4月2日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】「秩序ある共生社会の実現」とは？企業の外国人雇用における制度の背景と企業対応を解説 2026年3月26日
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【東北編】リスキリングに活用できる補助金 2023年7月28日
【東京都編】リスキリングに活用できる補助金 2023年7月28日
【人的資本経営コラム番外編】リスキリングに活用できる各自治体の補助金 2023年7月28日
令和5年3月新卒者の内定取消し42人 前年の50人から減少（厚労省） 2023年7月26日
【北海道編】リスキリングに活用できる補助金 2023年7月24日
第6回 DX人材の育成：専門実践教育訓練を受けている（リスキリングしている）従業員に対して企業ができるサポートとは 2023年7月19日
第5回 「DX人材」の育成について：人材確保・育成に向けた対応策 2023年7月11日
第4回 リスキリングとともによく出てくるワードの「DX」とは？ 2023年7月5日
令和4年度「能力開発基本調査」の結果を公表（厚労省） 2023年7月4日
令和5年5月 有効求人倍率は2か月ぶり低下 完全失業率は横ばい 2023年6月30日
有料職業紹介事業における手数料表等の掲示（令和6年4月施行）についてお知らせ（厚労省） 2023年6月29日
第3回 「リスキリング」で対象となる助成金・給付金 2023年6月28日
「女性版骨太の方針2023」を閣議決定 プライム上場企業の女性役員比率を2030年までに30％以上へ 2023年6月14日
特定技能2号 対象分野を2分野から11分野に拡大へ（首相官邸HP、出入国在留管理庁） 2023年6月12日
デジタル人材の育成・確保 「関連資料」を更新（デジタル庁） 2023年6月9日
6月は「外国人労働者問題啓発月間」です 2023年6月1日
令和5年4年 有効求人倍率は前月から横ばい 完全失業率は3か月ぶりに改善 2023年5月30日
「労働政策審議会労働政策基本部会 報告書」を公表 労使で課題の共有を 2023年5月15日
令和5年3月及び令和4年度平均の有効求人倍率・完全失業率を公表 2023年4月28日
50年後の日本 総人口は現在の７割に減少、65歳以上人口の割合は約4割に（日本の将来推計人口・令和5年推計） 2023年4月27日
外国人技能実習制度を廃止し人材確保と人材育成を目的とする新たな制度の創設を検討（出入国在留管理庁の有識者会議） 2023年4月20日
令和6年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請 専門人材の新ルールやオワハラ防止の徹底を盛り込む（経団連） 2023年4月11日
外国人技能実習制度の廃止を提言（出入国在留管理庁の有識者会議） 2023年4月11日
令和5年4月1日以降の求職者支援制度についてお知らせ（厚労省） 2023年4月4日
令和5年2月 有効求人倍率は2か月連続で低下 完全失業率は5か月ぶりに上昇 より良い労働条件を求める傾向 2023年4月3日
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