企業の成長には、多様な人材が活躍できる環境を整備し、
それぞれの個性や能力を最大限に発揮できるようにサポートが重要です。
本カテゴリでは人材の採用、人材の育成などに関する記事を
まとめています。
人材の強化
注目記事
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】なぜ今、外国人雇用なのか―人手不足の構造から読み解く必然性 2026年4月2日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】「秩序ある共生社会の実現」とは？企業の外国人雇用における制度の背景と企業対応を解説 2026年3月26日
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令和5年4年 有効求人倍率は前月から横ばい 完全失業率は3か月ぶりに改善 2023年5月30日
「労働政策審議会労働政策基本部会 報告書」を公表 労使で課題の共有を 2023年5月15日
令和5年3月及び令和4年度平均の有効求人倍率・完全失業率を公表 2023年4月28日
50年後の日本 総人口は現在の７割に減少、65歳以上人口の割合は約4割に（日本の将来推計人口・令和5年推計） 2023年4月27日
外国人技能実習制度を廃止し人材確保と人材育成を目的とする新たな制度の創設を検討（出入国在留管理庁の有識者会議） 2023年4月20日
令和6年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請 専門人材の新ルールやオワハラ防止の徹底を盛り込む（経団連） 2023年4月11日
外国人技能実習制度の廃止を提言（出入国在留管理庁の有識者会議） 2023年4月11日
令和5年4月1日以降の求職者支援制度についてお知らせ（厚労省） 2023年4月4日
令和5年2月 有効求人倍率は2か月連続で低下 完全失業率は5か月ぶりに上昇 より良い労働条件を求める傾向 2023年4月3日
【専門家の知恵】どうすれば若年社員は「自分に向く仕事」に出会えるのか 2023年3月31日
質の高いインターンシップに関する意向調査結果を公表（経団連） 2023年3月24日
令和5年2月現在の大学生の就職内定率は90.9％ 3年ぶりの90％台でコロナ禍前の水準に（厚労省） 2023年3月20日
【専門家の知恵】SDGs（持続可能な開発目標）達成に向けて積極的に取り組んでいますか 2023年3月16日
【専門家の知恵】無意識の手抜き行動を組織から排除するには？ 2023年3月11日
ハローワークで使用する職業分類が新しくなります 注意点などをお知らせ（厚労省） 2023年3月10日
学生用リーフレット「何が変わるの？ これからのインターンシップ」を公表（経団連） 2023年3月7日
令和5年1月 有効求人倍率は低下 完全失業率はコロナ禍前の水準まで改善 2023年3月3日
「生産性向上支援訓練活用事例集」のvol.7を公表（雇用支援機構） 2023年2月21日
中学校・高等学校卒業予定者の就職・採用活動時期について（厚労省） 2023年2月8日
有効求人倍率1.28倍・完全失業率2.6％ 4年ぶりに改善 令和4年平均 2023年1月31日
外国人労働者数は約182万人 過去最高を更新（厚労省） 2023年1月27日
【専門家の知恵】内定者フォローの成功事例 2023年1月24日
【専門家の知恵】発達障害の方が能力を発揮するために、職場が配慮すべきポイントは？ 2023年1月19日
【専門家の知恵】東海道新幹線の誕生～異分野の技術者とサーバント・リーダー 2023年1月16日
【専門家の知恵】企業としてＬＧＢＴにどう取り組む？ 2023年1月10日
「就職氷河期世代支援に関する新行動計画2023」を決定 就職氷河期世代を対象とした年齢限定の求人の措置延長などを盛り込む 2023年1月6日
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