企業の成長には、多様な人材が活躍できる環境を整備し、
それぞれの個性や能力を最大限に発揮できるようにサポートが重要です。
本カテゴリでは人材の採用、人材の育成などに関する記事を
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人材の強化
注目記事
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】外国人雇用の言葉の壁を解消｜厚労省「多言語用語集」など実務で役立つ3つの支援ツール 2026年5月26日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】なぜ今、外国人雇用なのか―人手不足の構造から読み解く必然性 2026年4月2日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】「秩序ある共生社会の実現」とは？企業の外国人雇用における制度の背景と企業対応を解説 2026年3月26日
421〜450件
全511件
令和5年度予算概算要求における就職氷河期支援関連施策の取りまとめを公表（厚労省） 2022年9月28日
令和4年3月新卒者の内定取消し50人 前年の136人から大幅に減少（厚労省） 2022年9月20日
「高年齢者活躍企業コンテスト」の入賞企業を決定 受賞企業の取組も紹介（厚労省） 2022年9月20日
令和5年度から大学生等のインターンシップの取扱いが変わります（厚労省） 2022年9月12日
求人メディアに関する法改正（10月施行）のリーフレットを訂正・更新（厚労省） 2022年9月2日
令和4年7月 有効求人倍率は7か月連続で改善 完全失業率は据え置き 2022年8月30日
令和4年6月 有効求人倍率は6か月連続で改善 完全失業率は据え置き 2022年7月29日
外国人技能実習生の実習実施者への監督指導等 監督指導を実施した実習実施者の72.6％が労働基準関係法令違反（令和3年の状況） 2022年7月28日
令和4年改正職業安定法 Q＆Aも公表（厚労省） 2022年7月21日
令和4年5月 有効求人倍率は改善 完全失業率は悪化 2022年7月1日
企業主導型の教育訓練の強化を図る 厚労省が学び・学び直しのガイドラインを策定 2022年6月30日
70歳までの高年齢者就業確保措置 4社に1社が実施済み（厚労省） 2022年6月27日
障害者の新規求職申込件数がコロナ禍以前の水準を上回る（厚労省） 2022年6月27日
教育訓練費用を支出した企業は50.5％ 令和3年度能力開発基本調査 2022年6月27日
インターンシップ学生情報の採用活動での活用 解説動画などを公開（経団連） 2022年6月23日
インターンシップの推進に当たっての基本的考え方（三省合意）を改正 インターン学生情報の採用活動での活用を容認 2022年6月14日
規制改革実施計画を決定 労働者のキャリア形成の支援などを検討（内閣府） 2022年6月8日
「未来人材ビジョン」を公表（経産省） 2022年6月2日
6月は「外国人労働者問題啓発月間」 令和4年の標語などを公表（厚労省） 2022年6月1日
令和4年4月 有効求人倍率・完全失業率ともに改善 2022年5月31日
【専門家の知恵】デジタル化の推進により社員のキャリア形成と企業のキャリア支援が今後の鍵に 2022年5月20日
令和4年3月卒の大学生の就職率 4月1日現在で95.8％ 2年連続の減少（厚労省） 2022年5月20日
本人の適性や能力に無関係な採用基準は就職差別になるおそれ（厚労省） 2022年5月11日
令和4年3月及び令和3年度平均の有効求人倍率・完全失業率を公表 2022年4月26日
「ポータブルスキル見える化ツール」 キャリコン向けのマニュアル等も公表（厚労省） 2022年4月21日
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