企業の成長には、多様な人材が活躍できる環境を整備し、
それぞれの個性や能力を最大限に発揮できるようにサポートが重要です。
本カテゴリでは人材の採用、人材の育成などに関する記事を
まとめています。
人材の強化
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令和6年の出生数 速報値で72万人台に 過去最低（厚労省の人口動態統計） 2025年2月28日
経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に向けて検討を開始（厚労省） 2025年2月27日
障害者雇用事例リファレンスサービス 事例を追加（独：高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2025年2月26日
利用規約の変更及び同意事項の制定についてお知らせ（しょくばらぼ） 2025年2月20日
デジタル技術を活用した職業紹介事業等の在り方について議論（働き方・人への投資ワーキング・グループ） 2025年2月17日
［組織リーダーの若手社員育成術］ 第9回 若手社員に指導したい「失敗の本質」 2025年2月15日
令和6年度「女性の健康週間」の一環としてシンポジウムを開催 参加者募集（厚労省） 2025年2月13日
グッドキャリア企業アワード2024 表彰式のレポート記事と動画を公開（厚労省） 2025年2月7日
【専門家コラム】なぜ、社員教育の成果が実務で発揮されないのか？ 2025年2月5日
令和8年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等を取りまとめ（厚労省） 2025年2月3日
外国人労働者数（令和6年10月末）は230万2,587人 過去最高を更新（厚労省） 2025年1月31日
トップ・マネジメント、女性活躍推進、ハラスメント防止対策に関する調査結果を公表（経団連） 2025年1月22日
グッドキャリア企業アワード 2024年度受賞企業の”人が育つ仕組み”（取組内容）を公開 2025年1月21日
令和6年度「多様な正社員」制度導入支援セミナー（第2回） 参加申込を開始（多様な働き方の実現応援サイト） 2025年1月16日
「グッドキャリア企業アワード2024企業向けセミナー」を開催 ライブ配信も（厚労省） 2025年1月10日
【専門家コラム】ビジネスマナーは個人のキャリア形成に大きく影響する 2025年1月7日
【ビジネスマナー連載】第6回 40～50歳代の学び直しに「ビジネスマナー・ビジネス基礎」研修が有効な理由＜後編＞ 2025年1月7日
【ビジネスマナー連載】第5回 40～50歳代の学び直しに「ビジネスマナー・ビジネス基礎」研修が有効な理由＜前編＞ 2025年1月7日
【ビジネスマナー連載】第2回うっかり友達感覚に要注意！チャットのビジネスマナー 2025年1月7日
【ビジネスマナー連載】第1回トラブルを未然に防ぐSNSのビジネスマナー 2025年1月7日
【ビジネスマナー連載】第7回コミュニケーションギャップを生み出すZ世代の「評価ことば」。課題解決のポイントとは？ 2025年1月7日
「ハローワーク特設サイト」を開設（厚労省） 2025年1月6日
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