人材の強化 採用

令和7年3月及び令和6年度平均の有効求人倍率・完全失業率を公表 2025年5月2日

人材の強化 多様な人材活躍

「『多様な正社員』制度導入マニュアル」を公表（多様な働き方の実現応援サイト） 2025年4月25日

人材の強化 多様な人材活躍

構造的な賃上げを定着させるため三位一体の労働市場改革を着実に実行する（第33回新しい資本主義実現会議） 2025年4月24日

人材の強化 多様な人材活躍

提言「官民共創によるシン・日本創生を～日本経済の再活性化に向けて～」を公表（日商） 2025年4月22日

人材の強化 育成

経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会　第3回を開催（厚労省） 2025年4月17日

人材の強化 女性活躍

「女性と健康」に関する調査結果（2025年4月）を公表（経団連） 2025年4月11日

人材の強化 外国人雇用

「外国人技術者の採用・定着に向けたハンドブック」を公表　セミナー動画も（国交省） 2025年4月8日

人材の強化 採用

令和7年2月　有効求人倍率は6か月ぶりに低下　完全失業率は5カ月ぶりに改善 2025年4月2日

人材の強化 採用

令和5年度の「職業紹介事業の事業報告の集計結果」及び「労働者供給事業報告書の集計結果」を公表（厚労省） 2025年4月1日

人材の強化 シニア活躍

高年齢者雇用安定法Q&A（高年齢者雇用確保措置関係・高年齢者就業確保措置関係）を改訂　経過措置の内容を削除など（令和７年３月31日改訂） 2025年4月1日

人材の強化 採用

令和5年度の「職業紹介事業の事業報告の集計結果」及び「労働者供給事業報告書の集計結果」を公表（厚労省） 2025年4月1日

人材の強化 採用

令和6年の「特定募集情報等提供事業概況報告書の集計結果」を公表（厚労省） 2025年4月1日

人材の強化 女性活躍

「女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム報告（案）」を提示（首相官邸・厚労省） 2025年3月27日

人材の強化 育成

「博士人材の民間企業における活躍促進に向けたガイドブック」などを公表（文科省） 2025年3月27日

人材の強化 採用

令和8年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請が行われました（厚労省・経団連） 2025年3月26日

人材の強化 女性活躍

「健康経営における女性の健康課題に対する取組事例集　令和7年3月（初版）」を提示（経産省の健康経営推進検討会） 2025年3月21日

人材の強化 採用

職業情報提供サイト（job tag）及び職場情報総合サイト（しょくばらぼ）のリニューアルのお知らせ（厚労省） 2025年3月19日

人材の強化 女性活躍

両立支援のひろば・女性の活躍推進企業データベースなど　令和7年3月28日～4月1日にメンテナンスを実施 2025年3月19日

人材の強化 採用

令和7年3月大卒予定者の就職内定状況　令和7年2月現在で92.6％　調査開始以降同時期で過去最高（厚労省） 2025年3月17日

人材の強化 育成

【組織リーダーの若手社員育成術】第10回 若手社員に指導したい３つの『第三者志向』とは 2025年3月13日

人材の強化 外国人雇用

「特定技能制度及び育成就労制度の運用に関する基本方針（案）」等を了承（外国人材の受入れ・共生に関する関係閣僚会議） 2025年3月12日

人材の強化 多様な人材活躍

「国際女性の日」に当たり石破総理がビデオメッセージ（首相官邸） 2025年3月10日

人材の強化 女性活躍

女性の活躍推進企業データベース　案内メールに関するお知らせ（令和7年3月） 2025年3月6日

人材の強化 採用

令和7年1月　有効求人倍率は4か月ぶりに上昇　完全失業率は横ばい 2025年3月4日

人材の強化 採用

「しょくばらぼ」サイトリニューアルのお知らせ　大幅に機能拡充（令和7年2月27日） 2025年3月3日

人材の強化 採用

令和6年の出生数　速報値で72万人台に　過去最低（厚労省の人口動態統計） 2025年2月28日

人材の強化 育成

経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に向けて検討を開始（厚労省） 2025年2月27日

人材の強化 多様な人材活躍

障害者雇用事例リファレンスサービス　事例を追加（独：高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2025年2月26日

人材の強化 採用

利用規約の変更及び同意事項の制定についてお知らせ（しょくばらぼ） 2025年2月20日

人材の強化 採用

デジタル技術を活用した職業紹介事業等の在り方について議論（働き方・人への投資ワーキング・グループ） 2025年2月17日