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【医療機関・介護施設の給与＆人事】病院・介護施設の賃金制度改革実践ガイド 2026年6月30日
【医療機関・介護施設の給与＆人事】いまなぜ、病院・介護施設の賃金・人事制度の改革が必要か 2026年5月27日
【医療機関・介護施設の給与＆人事】病院や介護施設に最適な等級制度～複線型等級制度とは 2026年4月27日
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令和8年人事院勧告 民間企業の賃上げの状況等を反映し高水準のベースアップ（全体で3.51％の引き上げ） 「転居手当」も新設 2026年8月10日
大手企業の令和8年の夏のボーナス 前年比7.04％増で「104万2,537円」に 過去最高の水準（経団連の最終集計） 2026年8月7日
令和8年3月の「価格交渉促進月間」の発注者リストを公表（中小企業庁） 2026年8月6日
毎月勤労統計調査 令和8年6月分結果速報 実質賃金1.6％増 6か月連続プラス 2026年8月5日
令和8年春闘の主要企業の賃上げ率 厚労省の集計では「5.18％」 昨年の水準を下回るも3年連続で5％台（厚労省） 2026年7月31日
令和8年度の地域別最低賃金改定 全国平均で時給1,176円となる目安を決定 上昇額は55円（昨年度を下回る） 2026年7月29日
「ねんきんネット」によるオンライン文書相談の対象者を拡大（日本年金機構） 2026年7月28日
令和8年度地域別最低賃金 引き上げに向けて引き続き議論（第4回目の中央最低賃金審議会（小委員会）を開催） 2026年7月24日
生活意識が「苦しい」世帯は55.4％（前回調査より上昇）（令和7年国民生活基礎調査） 2026年7月16日
「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 「同一労働同一賃金に関する改正省令・告示が公布されました」などの情報を掲載 2026年7月15日
派遣元セミナー（厚生労働省委託事業） オンライン等で実施 参加無料（厚労省） 2026年7月10日
2026年春闘 中小企業の賃上げ率4.20％ 前年から低下 大手企業との差も拡大（経団連の第1回集計） 2026年7月9日
毎月勤労統計調査 令和8年5月分結果速報 実質賃金1.4％増 5か月連続プラス 2026年7月7日
iDeCoの加入可能年齢の引き上げ（令和8年12月～） 関係省令などの公布について通達を発出（厚労省） 2026年7月7日
令和8年春闘 最終集計 賃上げ率5.01％で３年連続5％台を達成 中小は4.69％で昨年同時期を上回る（連合） 2026年7月6日
「日本成長戦略（案）」を提示 最低賃金1,500円の目標は「遅くとも2030年代前半早期に達成する」と明記（日本成長戦略会議） 2026年7月1日
派遣労働者の同一労働同一賃金 「待遇に関する情報提供の例」「適正な派遣就業の確保等に関するQ＆A」などを公表（厚労省） 2026年7月1日
【医療機関・介護施設の給与＆人事】病院・介護施設の賃金制度改革実践ガイド 2026年6月30日
令和8年度の地域別最低賃金額の改定を巡る議論がスタート（中央最低賃金審議会など） 2026年6月26日
「派遣労働者の同一労働同一賃金オンラインセミナー ～労使協定作成実務～」を令和8年7月下旬に開催（東京労働局） 2026年6月26日
「労働供給制約社会における中堅・中小企業の「稼ぐ力」強化戦略」を公表（経産省） 2026年6月25日
地域別最低賃金の発効日 「大幅な引上げ額を確保するための過度な交渉材料とするべきではない」（中央最低賃金審議会） 2026年6月24日
連合が最低賃金行政等に関して厚生労働省へ要請 中期的に大幅な水準引き上げを など 2026年6月19日
令和5年以降の退職金制度 「増額・導入」企業が7.8％ 「減額・廃止」企業は月給などへ（東京商工リサーチの調査） 2026年6月18日
「公的年金財政状況報告－令和6（2024）年度－」を公表（社保審の年金数理部会） 2026年6月17日
賃上げを「実施済」・「実施予定」の中小企業は7割超え（令和8年度の日商の調査） 2026年6月9日
毎月勤労統計調査 令和8年4月分結果速報 実質賃金1.9％増 4か月連続プラス 2026年6月5日
令和8年春闘 第6回回答集計 賃上げ率5.02％（昨年同時期比0.24ポイント減） 中小では4.70％（昨年同時期と同水準）（連合） 2026年6月5日
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