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【医療機関・介護施設の給与＆人事】病院や介護施設に最適な等級制度～複線型等級制度とは 2026年4月27日
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中小企業四団体連名による「最低賃金に関する要望」を公表（日商） 2024年4月19日
令和6年春闘 第3回回答集計 賃上げ率5.24％で5％超えを維持（連合） 2024年4月5日
年金の制度や仕組みに関するパンフレット 令和6年4月1日付で更新（日本年金機構） 2024年4月3日
令和6年4月分からの年金額等についてお知らせ 在職老齢年金の計算方法も確認しておきましょう（日本年金機構） 2024年4月2日
社保審の企業年金・個人年金部会が「中間整理」を取りまとめ（厚労省） 2024年3月29日
令和5年の賃金構造基本統計調査の結果を公表 一般労働者の賃金月額は31万8,300円で過去最高 伸び率も29年ぶりの水準（厚労省） 2024年3月28日
［令和６年２月１日公布］高年齢雇用継続給付の給付率の改正など 2024年3月26日
令和6年春闘 第2回回答集計 賃上げ率5.25％で5％超えを維持（連合） 2024年3月25日
新たなトラックの標準的運賃を告示 運賃水準を8%引き上げなど ドライバーの賃上げの原資に（国交省） 2024年3月22日
派遣労働者に係る労使協定方式について 令和6年度に適用される一般労働者の賃金水準を一部訂正（厚労省） 2024年3月19日
令和6年春闘 第1回回答集計 賃上げ率5.28％ 33年ぶりに5％超え（連合） 2024年3月18日
令和6年春闘 賃上げ要求は平均5.85％ 連合が中間集計 2024年3月8日
令和6年春闘 ヤマ場を前に中央集会（連合） 2024年3月5日
新しい資本主義実行計画の改定に向けた議論を開始 物価高に負けない賃上げが鍵（新しい資本主義実現会議） 2024年2月28日
2024年問題 物流革新・賃上げに関する意見交換会を開催 構造的な賃上げ環境をつくる 2024年2月19日
中小企業の65.6%が人手不足と回答 賃上げ実施予定の企業は６割超え（日商の調査） 2024年2月15日
物価高を上回る所得増へ 賃上げのための9つの方策を紹介（首相官邸） 2024年2月13日
毎月勤労統計調査 令和5年分結果速報 実質賃金は2年連続のマイナス 2024年2月6日
経団連・連合が懇談会 令和6年春闘 物価を上回る賃上げ目指すことで一致 2024年2月5日
令和5年賃金構造基本統計調査 速報では一般労働者の賃金月額は過去最高の31万8,300円（厚労省） 2024年1月25日
令和6年の春闘が事実上スタート 2024年1月25日
令和6年の春闘に向け「政労使の意見交換」を開催 昨年を上回る水準の賃上げを 2024年1月23日
介護職員の賃上げ 令和6年度に2.5％のベースアップを目指す（介護報酬の改定案） 2024年1月23日
医療・介護・障害福祉関係団体との賃上げに関する意見交換を実施（首相官邸・厚労省） 2024年1月22日
「構造的な賃上げによる経済好循環の実現に向けて」経済三団体連名で要請 2024年1月18日
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