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賃金・評価制度の検討
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【医療機関・介護施設の給与＆人事】いまなぜ、病院・介護施設の賃金・人事制度の改革が必要か 2026年5月27日
【医療機関・介護施設の給与＆人事】病院や介護施設に最適な等級制度～複線型等級制度とは 2026年4月27日
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令和6年春闘 第6回回答集計 賃上げ率5.08％で5％超えを維持（連合） 2024年6月7日
骨太の方針2024の骨子案を提示 物価上昇を上回る賃上げの定着などを目指す 2024年6月5日
各都道府県の賃金引上げ支援施策をとりまとめ（厚労省） 2024年5月28日
令和6年春闘 大手企業の賃上げ率5.58%（経団連の第1回集計） 2024年5月21日
令和6年春闘 連合が中間まとめ（案）を提示 「ステージ転換に向けた大きな一歩」 2024年5月17日
公的年金の支給額示す「モデル世帯」の見直しなど 今後の論点を整理（社保審の年金部会） 2024年5月14日
ジョブ型人事指針を今夏に公表へ（新しい資本主義実現会議） 2024年5月10日
地域企業における賃上げ等の動向（財務省が特別調査の結果を公表） 2024年5月1日
「企業の配偶者手当の在り方の検討」 リーフレットなどを更新（厚労省） 2024年4月26日
企業年金 他社と比較できる見える化を充実へ（社保審の企業年金・個人年金部会） 2024年4月25日
毎月勤労統計調査 令和6年2月分結果確報 実質賃金1.8％減 速報から0.5ポイント下方修正（厚労省） 2024年4月24日
賃金引上げに関する支援情報を更新 令和6年4月版のマニュアル等を公表（厚労省） 2024年4月23日
令和6年春闘 第4回回答集計 賃上げ率5.20％で5％超えを維持（連合） 2024年4月19日
中小企業四団体連名による「最低賃金に関する要望」を公表（日商） 2024年4月19日
令和6年春闘 第3回回答集計 賃上げ率5.24％で5％超えを維持（連合） 2024年4月5日
年金の制度や仕組みに関するパンフレット 令和6年4月1日付で更新（日本年金機構） 2024年4月3日
令和6年4月分からの年金額等についてお知らせ 在職老齢年金の計算方法も確認しておきましょう（日本年金機構） 2024年4月2日
社保審の企業年金・個人年金部会が「中間整理」を取りまとめ（厚労省） 2024年3月29日
令和5年の賃金構造基本統計調査の結果を公表 一般労働者の賃金月額は31万8,300円で過去最高 伸び率も29年ぶりの水準（厚労省） 2024年3月28日
［令和６年２月１日公布］高年齢雇用継続給付の給付率の改正など 2024年3月26日
令和6年春闘 第2回回答集計 賃上げ率5.25％で5％超えを維持（連合） 2024年3月25日
新たなトラックの標準的運賃を告示 運賃水準を8%引き上げなど ドライバーの賃上げの原資に（国交省） 2024年3月22日
派遣労働者に係る労使協定方式について 令和6年度に適用される一般労働者の賃金水準を一部訂正（厚労省） 2024年3月19日
令和6年春闘 第1回回答集計 賃上げ率5.28％ 33年ぶりに5％超え（連合） 2024年3月18日
令和6年春闘 賃上げ要求は平均5.85％ 連合が中間集計 2024年3月8日
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