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【医療機関・介護施設の給与＆人事】いまなぜ、病院・介護施設の賃金・人事制度の改革が必要か 2026年5月27日
【医療機関・介護施設の給与＆人事】病院や介護施設に最適な等級制度～複線型等級制度とは 2026年4月27日
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令和6年春闘 ヤマ場を前に中央集会（連合） 2024年3月5日
新しい資本主義実行計画の改定に向けた議論を開始 物価高に負けない賃上げが鍵（新しい資本主義実現会議） 2024年2月28日
2024年問題 物流革新・賃上げに関する意見交換会を開催 構造的な賃上げ環境をつくる 2024年2月19日
中小企業の65.6%が人手不足と回答 賃上げ実施予定の企業は６割超え（日商の調査） 2024年2月15日
物価高を上回る所得増へ 賃上げのための9つの方策を紹介（首相官邸） 2024年2月13日
毎月勤労統計調査 令和5年分結果速報 実質賃金は2年連続のマイナス 2024年2月6日
経団連・連合が懇談会 令和6年春闘 物価を上回る賃上げ目指すことで一致 2024年2月5日
令和5年賃金構造基本統計調査 速報では一般労働者の賃金月額は過去最高の31万8,300円（厚労省） 2024年1月25日
令和6年の春闘が事実上スタート 2024年1月25日
令和6年の春闘に向け「政労使の意見交換」を開催 昨年を上回る水準の賃上げを 2024年1月23日
介護職員の賃上げ 令和6年度に2.5％のベースアップを目指す（介護報酬の改定案） 2024年1月23日
医療・介護・障害福祉関係団体との賃上げに関する意見交換を実施（首相官邸・厚労省） 2024年1月22日
「構造的な賃上げによる経済好循環の実現に向けて」経済三団体連名で要請 2024年1月18日
「2024年版経営労働政策特別委員会報告」を公表（経団連） 2024年1月17日
令和5年の民間主要企業の年末一時金の平均妥結額は84万9,545円 2年連続の80万円台（厚労省） 2024年1月12日
毎月勤労統計調査 令和5年11月分結果速報 実質賃金3.0％減 20か月連続のマイナス 2024年1月10日
大手企業の冬のボーナス ２年連続増加し4年ぶりの90万円台（経団連の調査） 2023年12月26日
「令和6年度税制改正大綱」を閣議決定 定額減税や賃上げ促進税制の強化等を行う 2023年12月25日
日本年金機構からのお知らせ 年末年始における厚⽣年⾦保険料等の⼝座振替⽇に注意などの情報を掲載 2023年12月21日
令和６年度の診療報酬・介護報酬・障害福祉サービス等報酬の改定率が決定 2023年12月20日
動画「年金請求書（遺族基礎年金）の記載方法について」を掲載（日本年金機構） 2023年12月19日
令和6年度の与党税制改正大綱を決定 賃上げ促進、国内投資促進を重点的に措置 2023年12月15日
年末一時金（第3回最終） 月数は2.38月、額は738,017円 いずれも昨年同時期実績を上回る（連合） 2023年12月11日
毎月勤労統計調査 令和5年10月分結果速報 実質賃金2.3％減 19か月連続のマイナス 2023年12月8日
全国知事会に対し「労務費を含む適正な価格転嫁」の実現に向けた要請を実施（連合） 2023年12月7日
2024春季生活闘争方針を確定 定昇相当分を含む賃上げ5％以上を目指す（連合） 2023年12月4日
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