賃金・評価制度の検討
令和4年の春闘の大手企業の賃上げ率 4年ぶりに前年超え（経団連の調査） 2022年7月28日
令和4年度の地域別最低賃金の改定 目安に関する小委員会で大詰めの審議も結論は持ち越し 2022年7月26日
賃上げしやすい雰囲気を醸成するため総合的な対策を進める（経済財政諮問会議） 2022年7月26日
令和4年度の地域別最低賃金の改定 目安に関する小委員会（第3回）の資料を公表 2022年7月20日
「難局から日本を守り未来を切り拓く」岸田総理が会見 賃上げについてもコメント 2022年7月15日
令和4年度の地域別最低賃金の改定 目安に関する小委員会（第2回）の資料を公表 2022年7月13日
令和4年春闘 第7回（最終）回答集計結果 中小組合が健闘 2022年7月6日
男女の賃金の差異の開示（情報公表） 改正省令案要綱などを示す 2022年6月24日
男女の賃金の差異の情報公表 議論を開始（労政審の雇用環境・均等分科会） 2022年6月20日
2022年春闘 中小企業業種別回答状況の賃上げ率1.97% 前年から上昇（経団連） 2022年6月13日
外食大手 アルバイトの賃金を1分単位で支払いへ 2022年6月9日
骨太の方針2022 重点投資分野に「人への投資と分配」も 2022年6月9日
「2022春季生活闘争中間まとめ」を公表（連合） 2022年6月3日
財務省・財務総合政策研究所が「仕事・働き方・賃金に関する研究会」の報告書を公表 2022年5月25日
男女間賃金格差の開示 大企業での義務化を目指す（新しい資本主義実現会議） 2022年5月23日
2022年春闘 大手企業の賃上げ率2.27% 4年ぶりの上昇も業種間で差（経団連） 2022年5月23日
「2022春季生活闘争中間まとめ（案）」を公表（連合） 2022年5月20日
コロナ禍における雇用・就業面での対応等の状況を調査 他社社員を出向で受入れている企業は9.7％（日商） 2022年5月2日
最低賃金が負担になっている中小企業が65.4％（日商の調査） 2022年4月6日
【専門家の知恵】意外と知られていない賃金の話 2022年4月5日
派遣労働者のキャリア形成に向けた取組事例集を公表（厚労省） 2022年3月31日
令和4年春闘 集中回答日を迎える 連合が回答速報を更新 経団連は会長のコメントを公表 2022年3月17日
退職金等の実態調査（令和3年9月度） 勤続年数の上昇に伴い退職金額が増加（経団連） 2022年3月16日
令和4年春闘の方針 賃上げ4％程度を目指す ジェンダー平等にも取り組む 2022年2月3日
大手企業の冬のボーナス 平均で約82万円 2年連続で減少（経団連の調査） 2022年2月3日
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