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【医療機関・介護施設の給与＆人事】いまなぜ、病院・介護施設の賃金・人事制度の改革が必要か 2026年5月27日
【医療機関・介護施設の給与＆人事】病院や介護施設に最適な等級制度～複線型等級制度とは 2026年4月27日
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最低賃金1,500円に向け 中小企業・小規模事業者を大胆に後押しする（令和7年5月の政労使の意見交換） 2025年5月23日
令和7年春闘 大手企業の賃上げ率5.38% 昨年に次ぐ高水準（経団連の第1回集計） 2025年5月23日
毎月勤労統計調査 令和6年度の実質賃金 前年度から0.5％減 3年度連続マイナス 2025年5月22日
厚生労働大臣会見概要 年金改正法案の審議開始について質疑応答 基礎年金の底上げ削除に関し賛否が分かれた世論調査にも触れる（令和7年5月20日） 2025年5月21日
令和7年春闘 連合が中間まとめ（案）を提示 「新たなステージの定着に向け前進した」 2025年5月16日
「中小企業・小規模事業者の賃金向上推進５か年計画」の施策パッケージ案を提示 2029年度までの5年間で実質賃金1％程度の上昇を（新しい資本主義実現会議） 2025年5月15日
第96回メーデー中央大会 石破総理も出席 「2020年代に最低賃金の全国平均1,500円」「人財尊重社会」の実現に向けて今後とも最大限の努力をする 2025年4月28日
「公表公的年金各制度の財政収支状況」などを更新（厚労省） 2025年4月22日
中小企業4団体連名で「最低賃金に関する要望」をとりまとめ（日商など） 2025年4月18日
政労会見 16年ぶりに開催（連合・首相官邸） 2025年4月15日
令和7年4月分からの年金額等についてお知らせ 在職老齢年金の計算方法も確認しておきましょう（日本年金機構） 2025年4月3日
令和７年度予算の成立を受け石破総理が記者会見 2025年4月2日
令和7年春闘 第2回回答集計 賃上げ率5.40％ 中小は4.98％ いずれも前年同時期を上回る（連合） 2025年3月24日
令和6年の賃金構造基本統計調査の結果を公表 一般労働者の賃金月額は33万400円で過去最高 伸び率も33年ぶりの水準（厚労省） 2025年3月18日
売上高100億円を目指し大胆な投資を進めようとする中小企業の取組を支援 「中小企業成長加速化補助金」の公募開始（中小企業庁） 2025年3月18日
令和7年春闘 第1回回答集計 賃上げ率5.46％と前年同時期を上回る 中小の賃上げ率は5.09％と33年ぶりに5％超え（連合） 2025年3月17日
「5分でわかる！ 職務分析・職務評価入門」の動画を公表（多様な働き方の実現応援サイト） 2025年3月14日
令和7年春闘 集中回答日 大手企業で満額回答相次ぐ 連合が回答速報を更新 経団連・日商はトップのコメントを公表 2025年3月13日
リーフレット「進めよう! 同一労働同一賃金の取組」を公表（多様な働き方の実現応援サイト） 2025年3月11日
新たな政府目標（2020年代中に全国加重平均1,500円の達成）に、地方・小規模企業の4社に1社が「対応不可能」（日商の調査） 2025年3月7日
令和7年春闘 賃上げ要求は平均6.09％で32年ぶりの6％超え 連合が中間集計 2025年3月7日
「男女間賃金差異分析ツール」を公表 主に中小企業向けの簡易なツール（厚労省） 2025年3月4日
職務給の導入に向けたリーフレット・手引きを公表（厚労省） 2025年2月27日
2025春季生活闘争「闘争開始宣言2.6中央総決起集会」を開催（連合） 2025年2月10日
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