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賃金・評価制度の検討
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【医療機関・介護施設の給与＆人事】病院や介護施設に最適な等級制度～複線型等級制度とは 2026年4月27日
令和8年春闘 第4回回答集計 賃上げ率5.08％ 中小は4.84％（連合） 2026年4月20日
中小企業4団体が連名で「最低賃金に関する要望」 「2020年代に全国平均1,500円」という目標の見直しなどを求める 2026年4月17日
令和8年春闘 「第5回中央闘争委員会 確認事項」を公表（連合） 2026年4月17日
令和7年の介護職員の賃金 月額31.4万円 全産業平均は月額39.6万円（厚労省） 2026年4月13日
毎月勤労統計調査 令和8年2月分結果速報 実質賃金1.9％増 2か月連続プラス 2026年4月9日
令和8年春闘 第3回回答集計 賃上げ率5.09％ 中小は5.00％（連合） 2026年4月6日
離婚時の年金分割の請求期限の延長（2年→5年）の詳細を定める規定の改正などを盛り込んだ改正省令 官報に公布 2026年3月31日
【専門家コラム】経営者も加入できる「小規模企業共済」 2026年3月31日
令和8年春闘 第2回回答集計 賃上げ率5.12％ 中小は5.03％（連合） 2026年3月30日
令和7年の賃金構造基本統計調査の結果を公表 一般労働者の賃金月額は34万600円で過去最高 男女差は過去最少（厚労省） 2026年3月25日
賃上げの勢いを地方の中小企業や小規模事業者にも広く波及させていくことが重要（政労使の意見交換で首相がコメント） 2026年3月24日
職務評価を導入した企業の好事例を掲載（多様な働き方の実現応援サイト） 2026年3月23日
令和8年春闘 集中回答日 大手企業で満額回答相次ぐ 連合が回答速報を更新 経団連・日商はトップのコメントを公表 2026年3月19日
令和7年度の最低賃金引上げの影響・負担感は、地方において深刻（日商の調査） 2026年3月18日
建設業者向けに各退職金制度の概要をまとめたチラシを公表（国交省） 2026年3月18日
【専門家コラム】新入社員の意識変化が問う人事制度、「安心」と「成長」の両立がカギ 2026年3月10日
令和8年春闘における賃上げ要求 平均5.94％で前年より低下 中小組合は6.64％で前年より増加 連合が要求集計 2026年3月6日
【実務直結】AIプロンプト付・『定量評価』項目設定シート～KPI・数値目標の具体化をAIで効率化！成果項目事例も豊富に収録～ 2026年3月3日
地域別最低賃金 目安制度の見直しに着手（厚労省） 2026年3月2日
日本年金機構からのお知らせ 被扶養者の認定における年間収入の取扱いに関する案内などを掲載（令和8年2月号） 2026年2月19日
【専門家コラム】どうすれば『公平性』『納得性』の高い人事評価制度を導入できるのか 2026年2月19日
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