賃金・評価制度の検討
注目記事
【社長の年金シリーズ】年金法改正で「在職老齢年金」が見直しに 社長の年金はどう変わる？ 2025年12月7日
令和8年春闘方針の案を提示 定昇分を含め5％以上（中小は6％以上）の賃上げを目指す 雇用形態間格差是正も（連合） 2025年11月21日
「企業型ＤＣの制度運営担当者向けセミナー」を開催（企業年金連合会） 2025年11月20日
派遣労働者の待遇決定方式の一つである労使協定方式について 「賃金比較ツール（令和7年度・令和8年度適用版）」を更新・公開（厚労省） 2025年11月19日
派遣労働者の待遇決定方式の一つである労使協定方式について 令和8年度に適用される独自統計（アシスタントディレクター）を公表 2025年11月13日
国家公務員の給与 4年連続で引き上げへ 人事院勧告のとおりに実施することを閣議決定 2025年11月12日
【人事制度のつくり方】第4回 賃金制度 前編：構築の手順と設計上の留意点 2025年11月11日
令和7年春闘 年末一時金（第1回）回答集計などを公表（連合） 2025年11月7日
毎月勤労統計調査 令和7年9月分結果速報 実質賃金1.4％減 9か月連続のマイナス 2025年11月6日
企業型確定拠出年金加入者掛金の上限の撤廃を踏まえた確定拠出年金法施行令の改正案 意見募集を開始（パブコメ） 2025年11月5日
いわゆる令和7年の年金制度改正法（令和8年4月１日施行分）の施行に伴う関係政令の改正案 意見募集を開始（パブコメ） 2025年11月4日
「賃上げ・最低賃金対応支援特設サイト」をオープン（経産省・中小企業庁） 2025年10月31日
【人事制度のつくり方】第3回 等級制度 後編：多様な働き方に対応する設計と職務分析 2025年10月30日
連合・賃金レポート2025 賃金担当者の入門書として活用いただくべくサマリー版を公表（連合） 2025年10月29日
令和8年春闘の基本構想を公表 賃上げの目安 全体で5％以上 中小は6％以上 非正規は7%程度（連合） 2025年10月24日
最低賃金の改定、企業の約6割が「給与を変更」 2020年代の1,500円は「対応不可能」が半数（東京商工リサーチ） 2025年10月17日
確定給付企業年金の規約の承認及び認可の基準等に関する通達を一部改正（厚労省） 2025年10月15日
令和7年の賃上げ 改定率4.4％・改定額13,601円ともに比較可能な1999年以降で最高（令和7年賃金引上げ等の実態に関する調査） 2025年10月14日
【人事制度のつくり方】第2回 等級制度 前編：目的設定と等級制度の基礎 2025年10月14日
毎月勤労統計調査 令和7年8月分結果速報 実質賃金1.4％減 8か月連続のマイナス 2025年10月8日
「必ずチェック最低賃金」のページをリニューアル（厚労省） 2025年10月1日
毎月勤労統計調査 令和7年7月分結果確報 実質賃金0.2％減 速報から下方修正でマイナスに（厚労省） 2025年9月29日
【社長の年金シリーズ】年金に「配偶者の割り増し」が付かない社長の特徴とは？＜後編＞ 2025年9月29日
10月は中小企業退職金共済制度の「加入促進強化月間」 令和7年度の実施要綱などを公表 2025年9月24日
地域別最低賃金の全国一覧 令和7年度のものに更新 2025年9月22日
連合の令和8年春闘のスタンス 物価を1％程度上回る賃上げ継続という「賃上げノルム」の定着を図るなど（「未来づくり春闘」評価委員会が報告書） 2025年9月22日
【人事制度のつくり方】第1回 人事制度の定義と構成要素を理解する 2025年9月22日
日・オーストリア社会保障協定の発効（事前周知）（日本年金機構） 2025年9月17日
夏のボーナス 厚労省の集計結果 4年連続で増加し94万6,469円 過去最高（厚労省） 2025年9月12日
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