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賃金・評価制度の検討
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【医療機関・介護施設の給与＆人事】いまなぜ、病院・介護施設の賃金・人事制度の改革が必要か 2026年5月27日
【医療機関・介護施設の給与＆人事】病院や介護施設に最適な等級制度～複線型等級制度とは 2026年4月27日
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令和7年の賃金構造基本統計調査の結果を公表 一般労働者の賃金月額は34万600円で過去最高 男女差は過去最少（厚労省） 2026年3月25日
賃上げの勢いを地方の中小企業や小規模事業者にも広く波及させていくことが重要（政労使の意見交換で首相がコメント） 2026年3月24日
職務評価を導入した企業の好事例を掲載（多様な働き方の実現応援サイト） 2026年3月23日
令和8年春闘 集中回答日 大手企業で満額回答相次ぐ 連合が回答速報を更新 経団連・日商はトップのコメントを公表 2026年3月19日
令和7年度の最低賃金引上げの影響・負担感は、地方において深刻（日商の調査） 2026年3月18日
建設業者向けに各退職金制度の概要をまとめたチラシを公表（国交省） 2026年3月18日
【専門家コラム】新入社員の意識変化が問う人事制度、「安心」と「成長」の両立がカギ 2026年3月10日
令和8年春闘における賃上げ要求 平均5.94％で前年より低下 中小組合は6.64％で前年より増加 連合が要求集計 2026年3月6日
【実務直結】AIプロンプト付・『定量評価』項目設定シート～KPI・数値目標の具体化をAIで効率化！成果項目事例も豊富に収録～ 2026年3月3日
地域別最低賃金 目安制度の見直しに着手（厚労省） 2026年3月2日
日本年金機構からのお知らせ 被扶養者の認定における年間収入の取扱いに関する案内などを掲載（令和8年2月号） 2026年2月19日
【専門家コラム】どうすれば『公平性』『納得性』の高い人事評価制度を導入できるのか 2026年2月19日
【コラム】在職老齢年金の「支給停止調整額」が令和8年4月から引き上げられます 2026年2月9日
労政審の中小企業退職金共済部会 付加退職金に充てる額の上限撤廃の方向性を示す 2026年2月5日
iDeCoライブ配信セミナーを開催 テーマは「知って得する制度改正と手続き上の注意点」（企業年金連合会） 2026年2月4日
「テレワーク運用における評価制度の見直しの勧め」（テレワーク総合ポータルサイトのコラム） 2026年1月30日
経団連と連合が懇談会を開催 令和8年春闘が事実上スタート 2026年1月29日
派遣労働者の同一労働同一賃金 「賃金比較ツール」・「労使協定のイメージ」などを更新・公開（厚労省） 2026年1月29日
小規模事業所の令和7年の現金給与額 過去最高も男女差はいまだ大きい（令和7年毎月勤労統計調査特別調査） 2026年1月27日
経団連の2026年版経営労働政策特別委員会報告に対し連合が見解（連合） 2026年1月23日
【社長の年金シリーズ】「賞与の給与化」で社長の年金が減額になるケースとは？ 2026年1月23日
「2026年版経営労働政策特別委員会報告」を公表（経団連） 2026年1月21日
同一労働同一賃金ガイドラインの改正案（令和8年10月1日適用予定）などについて意見募集（パブコメ） 2026年1月21日
高市総理が経団連と懇談会（首相官邸） 2026年1月20日
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