賃金・評価制度の検討
定年後の高齢雇用者の賃金水準 定年前の8割以上とする企業が増加し企業の約40％を占める（令和6年度の経済財政白書） 2024年8月6日
「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和6年度適用）」の訂正に伴うリーフレットを掲載（厚労省） 2024年8月5日
令和6年春闘の主要企業の賃上げ率 厚労省の集計では「5.33％」 昨年の水準を大きく上回る（厚労省） 2024年8月2日
男女間賃金差異公表義務の対象拡大・女性管理職比率の公表の見直しなど 雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会が報告書（案）を提示 2024年8月2日
令和7年度予算案の概算要求 基本方針を閣議了解 2024年7月30日
令和6年春闘 連合が「2024春季生活闘争 まとめ」を公表 2024年7月22日
令和6年度地域別最低賃金 引き上げに向けて引き続き議論（第3回目の中央最低賃金審議会（小委員会）を開催） 2024年7月19日
企業型DCへの移行に伴い同制度の資格得喪者（移行月の退職者）に対して支払われるDBの終了に伴う分配金の退職所得の該当性について国税庁が回答 2024年7月18日
「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 「配偶者手当と賃金制度の見直しセミナー」の開催案内などの情報を掲載 2024年7月17日
大手企業の令和6年の夏のボーナス 3年連続で増加 平均約98万円で過去最高（経団連調査） 2024年7月16日
生活が「苦しい」とした世帯が約6割（2023年国民生活基礎調査の概況） 2024年7月8日
人材確保等支援助成金（派遣元特例コース）を創設（厚労省） 2024年7月1日
地域別最低賃金 令和６年10月からの改定に向けた議論スタート 2024年6月25日
2024年の「新資本主義のグランドデザイン・実行計画」と「骨太の方針」を決定 2024年6月24日
「ねんきんネット」持ち主不明記録検索機能 スマホ専用画面を新設（日本年金機構） 2024年6月18日
2023年春闘 中小企業業種別回答状況の賃上げ率3.92% 前年から大幅に上昇も大手企業との差は大きく（経団連） 2024年6月14日
新しい資本主義2024年改訂版の案を決定（新しい資本主義実現会議） 2024年6月10日
令和6年春闘 第6回回答集計 賃上げ率5.08％で5％超えを維持（連合） 2024年6月7日
骨太の方針2024の骨子案を提示 物価上昇を上回る賃上げの定着などを目指す 2024年6月5日
各都道府県の賃金引上げ支援施策をとりまとめ（厚労省） 2024年5月28日
令和6年春闘 大手企業の賃上げ率5.58%（経団連の第1回集計） 2024年5月21日
令和6年春闘 連合が中間まとめ（案）を提示 「ステージ転換に向けた大きな一歩」 2024年5月17日
公的年金の支給額示す「モデル世帯」の見直しなど 今後の論点を整理（社保審の年金部会） 2024年5月14日
ジョブ型人事指針を今夏に公表へ（新しい資本主義実現会議） 2024年5月10日
地域企業における賃上げ等の動向（財務省が特別調査の結果を公表） 2024年5月1日
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