経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構では、障害者雇用について創意工夫を行い積極的に取り組んでいる企業の事例や、合理的配慮の提供に関する事例を紹介する「障害者雇用事例リファレンスサービス」を運営しています。
この度、このリファレンスサービスに、モデル事例1事例、合理的配慮事例2事例の計3事例を追加したとのお知らせがありました。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜モデル事例1事例、合理的配慮事例2事例の計3事例を追加しました＞
https://www.ref.jeed.go.jp/info/20250218.html
なお、障害者雇用事例リファレンスサービスのトップページはこちらです。事例検索のシステムが用意されています。
＜障害者雇用事例リファレンスサービス＞
https://www.ref.jeed.go.jp/index.html
「地域共生社会」の実現に向けた研修の教材等を公表（厚労省） 2025年7月1日
令和6年度の障害者の就職件数は115,609件で過去最高 一方で障害者の解雇者数が大幅に増加（厚労省の調査） 2025年6月27日
「新たな就職氷河期世代支援プログラムの基本的な枠組み」を決定 就労・処遇改善に向けた伴奏支援などを盛り込む（関係閣僚会議） 2025年6月4日
「多様な正社員制度の取組事例集（パンフレット）」を更新（多様な働き方の実現応援サイト） 2025年5月28日
令和7年2月開催の「多様な正社員制度導入支援セミナー」の資料・動画をアップロード（多様な働き方の実現応援サイト） 2025年5月28日
「『多様な正社員』制度導入マニュアル」を公表（多様な働き方の実現応援サイト） 2025年4月25日
構造的な賃上げを定着させるため三位一体の労働市場改革を着実に実行する（第33回新しい資本主義実現会議） 2025年4月24日
提言「官民共創によるシン・日本創生を～日本経済の再活性化に向けて～」を公表（日商） 2025年4月22日
「国際女性の日」に当たり石破総理がビデオメッセージ（首相官邸） 2025年3月10日
障害者雇用事例リファレンスサービス 事例を追加（独：高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2025年2月26日
将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れながら、定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など、人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。
近年、企業のハラスメント問題をめぐって、経営者や管理監督者の損害賠償責任が認められる判決が相次いでおり、早期かつ適切な対応がますます重要となっています。
こちらのセットは随所に、問答形式のケーススタディを盛り込み、現場で直面しやすいポイントを押さえながら、実務に即した理解を促進します。
すぐに活用できる、実践的な内容となっていますので、ぜひご活用ください。
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