厚生労働省から、「毎月勤労統計調査 令和6年6月分結果速報」が公表されました(令和6年8月6日公表)。
これによると、労働者1人あたりの平均賃金を示す現金給与総額は、前年同月比4.5%増の49万8,884円となり、30か月連続で前年同月を上回りました。
なお、6月は、一般的に賞与が支払われる月であり、現金給与総額のうち、特別に支払われた給与が、前年同月比7.6%増の21万4,542円となっています。
また、現金給与総額(名目賃金)に物価の変動を反映させた実質賃金は、前年同月比1.1%の増加となりました。
実質賃金が、前年同月比でプラスとなるのは、実に27か月ぶりとなりました。
物価の上昇に名目賃金の伸びが追い付かない状況が続いていましたが、令和6年春闘における歴史的な賃上げが浸透して基本給が増えたほか、好調な企業業績が反映されたとみられる賞与の増額により、名目賃金の伸びが物価の上昇を上回ったようです。
実質賃金がプラスとなる状況が続くのか、今後の動向に注目です。
詳しくは、こちらをご覧ください。
<毎月勤労統計調査ー令和6年6月分結果速報>
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r06/2406p/2406p.html
毎月勤労統計調査 令和6年6月分結果速報 実質賃金1.1%増 27か月ぶりにプラスに転じる
「賃金制度」関連記事
大手企業の令和8年の夏のボーナス 前年比7.04%増で「104万2,537円」に 過去最高の水準(経団連の最終集計) 2026年8月7日
令和8年3月の「価格交渉促進月間」の発注者リストを公表(中小企業庁) 2026年8月6日
毎月勤労統計調査 令和8年6月分結果速報 実質賃金1.6%増 6か月連続プラス 2026年8月5日
令和8年春闘の主要企業の賃上げ率 厚労省の集計では「5.18%」 昨年の水準を下回るも3年連続で5%台(厚労省) 2026年7月31日
令和8年度の地域別最低賃金改定 全国平均で時給1,176円となる目安を決定 上昇額は55円(昨年度を下回る) 2026年7月29日
令和8年度地域別最低賃金 引き上げに向けて引き続き議論(第4回目の中央最低賃金審議会(小委員会)を開催) 2026年7月24日
2026年春闘 中小企業の賃上げ率4.20% 前年から低下 大手企業との差も拡大(経団連の第1回集計) 2026年7月9日
毎月勤労統計調査 令和8年5月分結果速報 実質賃金1.4%増 5か月連続プラス 2026年7月7日
令和8年春闘 最終集計 賃上げ率5.01%で3年連続5%台を達成 中小は4.69%で昨年同時期を上回る(連合) 2026年7月6日
「賃金・評価制度の検討」に関するおすすめコンテンツ
ピックアップセミナー
受講者累計6,000人超!2009年から実施している実務解説シリーズの人気セミナーです!
給与計算と社会保険について基礎からの解説と演習を組み合わせることで、初めての方でもすぐに実務に活用できるスキルが習得できます。
DVD・教育ツール
- 価格
- 52,800円(税込)
裁判例をもとに、パワハラの境界線とグレーゾーンを整理し、管理職が現場で迷わず判断できる力を養う研修DVDです。指導として許される言動と問題となる言動の違いを具体事例で解説し、管理職ごとの判断のばらつきを防止。講師はハラスメント案件に精通した弁護士・佐久間大輔氏。全管理職研修や再発防止研修など、繰り返し活用できる実務直結型の教材です。
- 価格
- 5,500円(税込)
かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計7種類のセット商品をご用意しました。











