経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
経団連（日本経済団体連合）から、「2026年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況〔了承・妥結含〕（加重平均）」が公表されました（令和8年5月27日公表）。
これは、大手企業の2026年春闘妥結状況の第1回集計です。
これによると、定期昇給を含む月例賃金の引き上げ額は、平均（回答103社）で19,964円、賃上げ率は5.46％でした。
賃上げ額は、第1回集計の時点では、比較可能な1992年以降で、最高となっています（賃上げ率は、過去2番目の水準）。
最終集計は、今後公表される予定です。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜2026年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況［第１回集計］［了承・妥結含］（加重平均）＞
http://www.keidanren.or.jp/policy/2026/030.pdf
令和8年春闘 大手企業の賃上げ率5.46% 3年連続５％台（経団連の第1回集計） 2026年5月28日
「小規模事業者の『稼ぐ力』の強化に向けた諸課題に関する検討会」の中間とりまとめを公表（経産省・中小企業庁） 2026年5月26日
毎月勤労統計調査 令和7年度の実質賃金 前年度から0.5％減 4年度連続マイナス 2026年5月22日
令和8年春闘 第5回回答集計 賃上げ率5.05％（中小4.81％） 昨年同時期を下回るも高水準を維持（連合） 2026年5月13日
毎月勤労統計調査 令和8年3月分結果速報 実質賃金1.0％増 3か月連続プラス 2026年5月8日
賃金引き上げの支援策（リーフレット・パンフレット・マニュアル）を更新（中小企業庁） 2026年4月27日
令和8年春闘 第4回回答集計 賃上げ率5.08％ 中小は4.84％（連合） 2026年4月20日
中小企業4団体が連名で「最低賃金に関する要望」 「2020年代に全国平均1,500円」という目標の見直しなどを求める 2026年4月17日
令和8年春闘 「第5回中央闘争委員会 確認事項」を公表（連合） 2026年4月17日
受講者累計6,000人超!2009年から実施している実務解説シリーズの人気セミナーです!
給与計算と社会保険について基礎からの解説と演習を組み合わせることで、初めての方でもすぐに実務に活用できるスキルが習得できます。
裁判例をもとに、パワハラの境界線とグレーゾーンを整理し、管理職が現場で迷わず判断できる力を養う研修DVDです。指導として許される言動と問題となる言動の違いを具体事例で解説し、管理職ごとの判断のばらつきを防止。講師はハラスメント案件に精通した弁護士・佐久間大輔氏。全管理職研修や再発防止研修など、繰り返し活用できる実務直結型の教材です。
かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計7種類のセット商品をご用意しました。
TEST
CLOSE
