賃金・評価制度の検討
注目記事
【社長の年金シリーズ】年金法改正で「在職老齢年金」が見直しに 社長の年金はどう変わる？ 2025年12月7日
賃上げ支援キャラバンを実施します（経産省） 2025年12月16日
確定拠出年金の企業型年金加入者掛金額の制限撤廃に係る事務の取扱いに関する参考資料（事務連絡） 2025年12月12日
毎月勤労統計調査 令和7年10月分結果速報 実質賃金0.7％減 10か月連続のマイナス 2025年12月8日
令和7年春闘 年末一時金（第3回最終） 額は713,757円、月数は2.48月（連合） 2025年12月8日
【社長の年金シリーズ】年金法改正で「在職老齢年金」が見直しに 社長の年金はどう変わる？ 2025年12月7日
2026春季生活闘争方針を確定 定昇分を含め5％以上（中小は6％以上）の賃上げを目指す 雇用形態間格差是正も（連合） 2025年12月1日
令和7年春闘 年末一時金（第2回）回答集計を公表（連合） 2025年11月27日
５％超えの賃上げの定着を高市総理が呼びかけ（令和8年春闘に向けた政労使の意見交換） 2025年11月26日
同一労働同一賃金ガイドラインの見直し案を提示 ここ数年の最高裁判決の内容などを盛り込み更なる明確化を図る（労政審の同一労働同一賃金部会） 2025年11月25日
令和7年度に「賃上げを実施済」・「賃上げを実施予定」と回答した中小企業は全体で8割超え 20人以下の小規模企業でも7割超え（日商の調査） 2025年11月25日
令和8年春闘方針の案を提示 定昇分を含め5％以上（中小は6％以上）の賃上げを目指す 雇用形態間格差是正も（連合） 2025年11月21日
「企業型ＤＣの制度運営担当者向けセミナー」を開催（企業年金連合会） 2025年11月20日
派遣労働者の待遇決定方式の一つである労使協定方式について 「賃金比較ツール（令和7年度・令和8年度適用版）」を更新・公開（厚労省） 2025年11月19日
派遣労働者の待遇決定方式の一つである労使協定方式について 令和8年度に適用される独自統計（アシスタントディレクター）を公表 2025年11月13日
国家公務員の給与 4年連続で引き上げへ 人事院勧告のとおりに実施することを閣議決定 2025年11月12日
【人事制度のつくり方】第4回 賃金制度 前編：構築の手順と設計上の留意点 2025年11月11日
令和7年春闘 年末一時金（第1回）回答集計などを公表（連合） 2025年11月7日
毎月勤労統計調査 令和7年9月分結果速報 実質賃金1.4％減 9か月連続のマイナス 2025年11月6日
企業型確定拠出年金加入者掛金の上限の撤廃を踏まえた確定拠出年金法施行令の改正案 意見募集を開始（パブコメ） 2025年11月5日
いわゆる令和7年の年金制度改正法（令和8年4月１日施行分）の施行に伴う関係政令の改正案 意見募集を開始（パブコメ） 2025年11月4日
「賃上げ・最低賃金対応支援特設サイト」をオープン（経産省・中小企業庁） 2025年10月31日
【人事制度のつくり方】第3回 等級制度 後編：多様な働き方に対応する設計と職務分析 2025年10月30日
連合・賃金レポート2025 賃金担当者の入門書として活用いただくべくサマリー版を公表（連合） 2025年10月29日
令和8年春闘の基本構想を公表 賃上げの目安 全体で5％以上 中小は6％以上 非正規は7%程度（連合） 2025年10月24日
最低賃金の改定、企業の約6割が「給与を変更」 2020年代の1,500円は「対応不可能」が半数（東京商工リサーチ） 2025年10月17日
確定給付企業年金の規約の承認及び認可の基準等に関する通達を一部改正（厚労省） 2025年10月15日
令和7年の賃上げ 改定率4.4％・改定額13,601円ともに比較可能な1999年以降で最高（令和7年賃金引上げ等の実態に関する調査） 2025年10月14日
【人事制度のつくり方】第2回 等級制度 前編：目的設定と等級制度の基礎 2025年10月14日
毎月勤労統計調査 令和7年8月分結果速報 実質賃金1.4％減 8か月連続のマイナス 2025年10月8日
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