トラブル防止・対応 労災

単身赴任をしているため金曜日は、単身赴任先から家族の住む自宅へ帰りますが、その途中で発生した事故は通勤災害になりますか？ 2008年8月8日

トラブル防止・対応 労災

仕事が終わった後、アルバイト先に向かう途中の事故は、通勤災害になりますか？ 2008年8月3日

トラブル防止・対応 労災

自宅のドアから公道に出るまでの間に起きた転倒事故は、通勤災害になりますか？ 2008年8月3日

トラブル防止・対応 労災

定期健康診断で異常が見つかり、二次健康診断を受けることとなった場合、労災保険の給付は受けられますか？ 2008年8月3日

トラブル防止・対応 組合

会社内に労働組合が結成されました。労働協約を締結するのですが、協約は組合員だけに適用されると考えて良いのでしょうか？　組合員以外の社員とのバランスが気がかりです。 2008年8月1日

トラブル防止・対応 労務コンプライアンス 労災

派遣社員が業務中に怪我をした場合、労災保険の申請は派遣元・派遣先どちらが行いますか？ 2008年7月24日

トラブル防止・対応 懲戒・解雇

会社のお金を横領した社員がいます。勤務態度も良好とはいえない社員でしたので、懲戒解雇処分として即時解雇をしようと思いますが、問題あるでしょうか 2008年7月24日

トラブル防止・対応 懲戒・解雇

何回注意をしても遅刻をしてくる社員がいます。今までは遅刻した時間分の賃金をカットしていたのですが、懲らしめるために額を増やそうかと考えています。問題点や注意点があれば教えて下さい。 2008年7月24日

トラブル防止・対応 懲戒・解雇

退職勧奨されたことによる退職は、解雇扱いになるのですか？ 2008年7月24日

トラブル防止・対応 懲戒・解雇

会社の業績が厳しく、整理解雇が必要です。どのような点に留意したらよいでしょうか？ 2008年7月24日

トラブル防止・対応 懲戒・解雇

無断欠勤や遅刻が多いなど勤務態度の悪い従業員を解雇しても問題ないですか？ 2008年7月24日

トラブル防止・対応 懲戒・解雇

私傷病により休業をしている従業員が職場復帰を申し出てきました。休業前の職務に就かせる事が難しい場合、解雇する事はできますか？ 2008年7月24日

トラブル防止・対応 懲戒・解雇

懲戒処分や減給の制裁を受けた従業員に、賞与を全く支給しなくても違法ではありませんか？ 2008年7月24日

トラブル防止・対応 労務コンプライアンス 懲戒・解雇

パートタイマーを解雇するには、どのような手続きが必要ですか？ 2008年7月24日

トラブル防止・対応 組合

会社に労働組合があるのですが、組合から事務所の提供とサイン（掲示板）の設置を求められました。認めなくてはならないのでしょうか？ 2008年7月24日

トラブル防止・対応 労災

出張中に起こった事故は全て業務災害として認められますか？ 2008年7月17日

トラブル防止・対応 労災

仕事が終わり、タイムカードを押した後、会社出口（自社ビルの出口）に行く途中の階段で足を踏み外した場合は、業務災害として認められますか？ 2008年7月17日

トラブル防止・対応 労災

労災保険が適用となる会社と労働者の範囲について教えて下さい 2008年7月17日

トラブル防止・対応 労災

業務災害と通勤災害の定義と給付の種類について教えて下さい。 2008年7月17日

トラブル防止・対応 懲戒・解雇

成績が著しく不良という事を理由に解雇できますか？ 2008年7月3日

トラブル防止・対応 労災

自賠責から保険金が出た場合、労災保険から給付は受けられないのですか？ 2008年7月2日

トラブル防止・対応 懲戒・解雇

履歴書の虚偽記載を理由として解雇することはできますか？ 2008年7月2日

トラブル防止・対応 懲戒・解雇

解雇予告手当はどんな場合に支払うのですか？ 2008年7月2日

トラブル防止・対応 訴訟・賠償金

会社に与えた損害額を、従業員の退職金と相殺してもいいですか？ 2008年7月2日

トラブル防止・対応 組合

不当労働行為とは？使用者とは？ 2008年7月2日