企業の現場では、ひとつ労務トラブルといっても労働時間、解雇、賃金、ハラスメント・・・など、さまざまな領域、さまざまなケースのトラブルが発生しています。
本カテゴリでは人事労務分野におけるトラブルの予防や対応方法に関し、横断的にニュースや記事をまとめています。
トラブル防止・対応
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【専門家の知恵】ハラスメント防止の鍵は思いやり 2018年6月25日
【専門家の知恵】パワハラと“嫉妬” 2018年5月15日
「解雇」せざるを得ない社員への「退職勧奨」の注意点は？ 2018年5月10日
セクハラをめぐる裁判〔セクハラ発言で懲戒処分は妥当〕 2015年4月3日
精神障害の労災請求件数が過去最多 2014年7月16日
セクハラについて、どこまでがＯＫで、どこからがセクハラになるのでしょうか？ 2013年12月1日
懲戒処分についてお尋ねします。セクハラの加害者に懲戒処分を行いたいのですが、どういった処分が適切なのでしょうか？ 2013年12月1日
就業規則の整備、相談窓口を人事課に設ける、社員研修をするなど一通りのことはやっています。企業として他にすべきことや留意点はありますか？ 2013年12月1日
パワハラによる精神的な疾病が労災になる場合があるそうですが、どういう状況であれば該当するのでしょうか？ 2013年12月1日
社員のストーカー被害に対して、会社はどのように対応すべきでしょうか？ 2013年12月1日
会社に届け出ている通勤経路ではない場所での事故も通勤災害になりますか？ 2013年11月30日
就業規則に普通解雇の条項の規定がなくても解雇できますか？ 2013年11月29日
社員が上司の言うことを聞かず、事故が発生してしまいました。軽微な事故でしたが、懲戒処分を考えています。上司も処分の対象となるのでしょうが、どの程度の処分が妥当か苦慮しています。 2013年11月28日
「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」の報告書内容 2013年1月22日
【セミナーレポート】最新の労務トラブルの実情!! 2012年11月21日
解雇予告、解雇制限除外認定申請書 2012年4月14日
解雇予告除外認定申請書 2012年4月14日
採用時に精神疾患の罹患歴は「ない」といって採用した従業員に、入社後、精神疾患の罹患歴があったことが判明した場合、解雇することは可能ですか？ 2012年2月22日
交通事故の場合に補償される自賠責保険の補償限度額と注意点について教えて下さい。 2012年2月14日
通勤途中に交通事故に遭った場合の保険に関する注意点について教えて下さい。 2012年2月14日
朝、自宅から営業先へ直行する際に怪我をした場合は、業務災害・通勤災害どちらになりますか？ 2012年2月14日
会社内で昼休みをとっていた時に怪我した場合、業務災害になりますか？ 2012年2月14日
死亡した場合に家族が受けられる給付について詳しく教えて下さい。 2012年2月14日
障害が残ってしまった場合に受けられる給付について詳しく教えて下さい。 2012年2月14日
セクハラは「誰が行ったか」によって相手の反応が違うと思います。不公平だと感じています。 2012年2月14日
指導とパワハラの境界線がわかりません。 2012年2月14日
セクハラの相談者と行為者の両方から会社が訴えられそうです。 2012年2月11日
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