企業の現場では、ひとつ労務トラブルといっても労働時間、解雇、賃金、ハラスメント・・・など、さまざまな領域、さまざまなケースのトラブルが発生しています。
本カテゴリでは人事労務分野におけるトラブルの予防や対応方法に関し、横断的にニュースや記事をまとめています。
注目記事
【専門家コラム】人事担当者が押さえておきたいカスタマーハラスメントの基本的な知識と対策のポイント
トラブル防止・対応
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就業規則に普通解雇の条項の規定がなくても解雇できますか？ 2013年11月29日
社員が上司の言うことを聞かず、事故が発生してしまいました。軽微な事故でしたが、懲戒処分を考えています。上司も処分の対象となるのでしょうが、どの程度の処分が妥当か苦慮しています。 2013年11月28日
「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」の報告書内容 2013年1月22日
【セミナーレポート】最新の労務トラブルの実情!! 2012年11月21日
解雇予告、解雇制限除外認定申請書 2012年4月14日
解雇予告除外認定申請書 2012年4月14日
採用時に精神疾患の罹患歴は「ない」といって採用した従業員に、入社後、精神疾患の罹患歴があったことが判明した場合、解雇することは可能ですか？ 2012年2月22日
交通事故の場合に補償される自賠責保険の補償限度額と注意点について教えて下さい。 2012年2月14日
通勤途中に交通事故に遭った場合の保険に関する注意点について教えて下さい。 2012年2月14日
朝、自宅から営業先へ直行する際に怪我をした場合は、業務災害・通勤災害どちらになりますか？ 2012年2月14日
会社内で昼休みをとっていた時に怪我した場合、業務災害になりますか？ 2012年2月14日
死亡した場合に家族が受けられる給付について詳しく教えて下さい。 2012年2月14日
障害が残ってしまった場合に受けられる給付について詳しく教えて下さい。 2012年2月14日
セクハラは「誰が行ったか」によって相手の反応が違うと思います。不公平だと感じています。 2012年2月14日
指導とパワハラの境界線がわかりません。 2012年2月14日
セクハラの相談者と行為者の両方から会社が訴えられそうです。 2012年2月11日
パワーハラスメント（パワハラ）に関する「定義」がなされています 2012年2月10日
仕事のストレスにより精神障害となった場合も労災保険が受けられますか？ 2012年2月2日
「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書が公開されました 2011年12月11日
自殺未遂による傷病に係る保険給付等について 2010年7月14日
知っておきたい！新型インフルエンザに関するＱ＆Ａ 2009年11月9日
会社に出勤後、忘れ物（仕事に必要な眼鏡）に気付いてすぐに自宅へ戻るため車を走行中、交通事故を起こした場合は、通勤災害になりますか？ 2008年11月26日
パワハラに対する対応についてお尋ねします。 2008年11月26日
セクハラの時効は何年ですか？ 2008年11月26日
社員が任意で行った職場の飲み会の席でのセクハラについて、会社はどこまで対応すべきでしょうか？ 2008年11月26日
ちょっとした冗談に対して過剰に反応する女性社員がいて困っています。 2008年11月26日
出勤途中に通常の通勤経路から少し離れた場所にある保育園へ子供を預けた後、会社に向かうため車を走行している時に、交通事故を起こした場合は、通勤災害になりますか？ 2008年11月1日
帰宅途中にスーパーや美容院に寄った後に起きた事故でも通勤災害になりますか？ 2008年11月1日
会社で禁止しているマイカー通勤で交通事故を起こした場合、通勤災害になりますか？ 2008年11月1日
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