トラブル防止・対応 ハラスメント

懲戒処分についてお尋ねします。セクハラの加害者に懲戒処分を行いたいのですが、どういった処分が適切なのでしょうか？ 2013年12月1日

トラブル防止・対応 ハラスメント

何かの腹いせでセクハラのことを持ち出してきたような社員に対してはどう対応すべきでしょうか？ 2013年12月1日

トラブル防止・対応 ハラスメント

就業規則の整備、相談窓口を人事課に設ける、社員研修をするなど一通りのことはやっています。企業として他にすべきことや留意点はありますか？ 2013年12月1日

トラブル防止・対応 ハラスメント

パワハラによる精神的な疾病が労災になる場合があるそうですが、どういう状況であれば該当するのでしょうか？ 2013年12月1日

トラブル防止・対応 その他トラブル

社員のストーカー被害に対して、会社はどのように対応すべきでしょうか？ 2013年12月1日

トラブル防止・対応 労災

会社に届け出ている通勤経路ではない場所での事故も通勤災害になりますか？ 2013年11月30日

トラブル防止・対応 懲戒・解雇

就業規則に普通解雇の条項の規定がなくても解雇できますか？ 2013年11月29日

トラブル防止・対応 懲戒・解雇

社員が上司の言うことを聞かず、事故が発生してしまいました。軽微な事故でしたが、懲戒処分を考えています。上司も処分の対象となるのでしょうが、どの程度の処分が妥当か苦慮しています。 2013年11月28日

トラブル防止・対応 ハラスメント

「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」の報告書内容 2013年1月22日

トラブル防止・対応 その他トラブル

【セミナーレポート】最新の労務トラブルの実情!! 2012年11月21日

トラブル防止・対応 ハラスメント

「やった」「やっていない」の水掛け論になった場合、会社としてはどう対応すべきでしょうか。 2012年5月8日

トラブル防止・対応 懲戒・解雇

解雇予告、解雇制限除外認定申請書 2012年4月14日

トラブル防止・対応 懲戒・解雇

解雇予告除外認定申請書 2012年4月14日

トラブル防止・対応 懲戒・解雇

採用時に精神疾患の罹患歴は「ない」といって採用した従業員に、入社後、精神疾患の罹患歴があったことが判明した場合、解雇することは可能ですか？ 2012年2月22日

トラブル防止・対応 労災

交通事故の場合に補償される自賠責保険の補償限度額と注意点について教えて下さい。 2012年2月14日

トラブル防止・対応 労災

通勤途中に交通事故に遭った場合の保険に関する注意点について教えて下さい。 2012年2月14日

トラブル防止・対応 労災

朝、自宅から営業先へ直行する際に怪我をした場合は、業務災害・通勤災害どちらになりますか？ 2012年2月14日

トラブル防止・対応 労災

会社内で昼休みをとっていた時に怪我した場合、業務災害になりますか？ 2012年2月14日

トラブル防止・対応 労災

死亡した場合に家族が受けられる給付について詳しく教えて下さい。 2012年2月14日

トラブル防止・対応 日常の労務手続き 労災

障害が残ってしまった場合に受けられる給付について詳しく教えて下さい。 2012年2月14日

トラブル防止・対応 ハラスメント

セクハラは「誰が行ったか」によって相手の反応が違うと思います。不公平だと感じています。 2012年2月14日

トラブル防止・対応 ハラスメント

指導とパワハラの境界線がわかりません。 2012年2月14日

トラブル防止・対応 ハラスメント

セクハラの相談者と行為者の両方から会社が訴えられそうです。 2012年2月11日

トラブル防止・対応 ハラスメント

パワーハラスメント（パワハラ）に関する「定義」がなされています 2012年2月10日

トラブル防止・対応 労務環境の維持・改善 労災

仕事のストレスにより精神障害となった場合も労災保険が受けられますか？ 2012年2月2日

トラブル防止・対応 労災

「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書が公開されました 2011年12月11日

トラブル防止・対応 労災

自殺未遂による傷病に係る保険給付等について 2010年7月14日

トラブル防止・対応 その他トラブル

知っておきたい！新型インフルエンザに関するＱ＆Ａ 2009年11月9日

トラブル防止・対応 労災

会社に出勤後、忘れ物（仕事に必要な眼鏡）に気付いてすぐに自宅へ戻るため車を走行中、交通事故を起こした場合は、通勤災害になりますか？ 2008年11月26日

トラブル防止・対応 ハラスメント

パワハラに対する対応についてお尋ねします。 2008年11月26日