企業の現場では、ひとつ労務トラブルといっても労働時間、解雇、賃金、ハラスメント・・・など、さまざまな領域、さまざまなケースのトラブルが発生しています。
本カテゴリでは人事労務分野におけるトラブルの予防や対応方法に関し、横断的にニュースや記事をまとめています。
注目の記事
【専門家コラム】人事担当者が押さえておきたいカスタマーハラスメントの基本的な知識と対策のポイント
トラブル防止・対応
注目記事
【専門家コラム】カスハラの被害者や取引先から損害賠償請求を受けたら、企業はどう対応するか 2026年8月27日
421〜433件
全433件
懲戒処分や減給の制裁を受けた従業員に、賞与を全く支給しなくても違法ではありませんか？ 2008年7月24日
パートタイマーを解雇するには、どのような手続きが必要ですか？ 2008年7月24日
会社に労働組合があるのですが、組合から事務所の提供とサイン（掲示板）の設置を求められました。認めなくてはならないのでしょうか？ 2008年7月24日
出張中に起こった事故は全て業務災害として認められますか？ 2008年7月17日
仕事が終わり、タイムカードを押した後、会社出口（自社ビルの出口）に行く途中の階段で足を踏み外した場合は、業務災害として認められますか？ 2008年7月17日
労災保険が適用となる会社と労働者の範囲について教えて下さい 2008年7月17日
業務災害と通勤災害の定義と給付の種類について教えて下さい。 2008年7月17日
成績が著しく不良という事を理由に解雇できますか？ 2008年7月3日
自賠責から保険金が出た場合、労災保険から給付は受けられないのですか？ 2008年7月2日
履歴書の虚偽記載を理由として解雇することはできますか？ 2008年7月2日
解雇予告手当はどんな場合に支払うのですか？ 2008年7月2日
会社に与えた損害額を、従業員の退職金と相殺してもいいですか？ 2008年7月2日
不当労働行為とは？使用者とは？ 2008年7月2日
ピックアップセミナー
患者側からの悪質なハラスメントに悩む医療機関の経営者や人事担当者へ。本セミナーでは、正当な苦情とペイハラの明確な識別法をはじめ、組織的な対応体制の構築や実践的なマニュアル作成手順を事例付きで解説します。現場の負担軽減と職員を守る環境整備の要点が学べ、発生時の適切な組織対応と未然防止を実現できる内容です。
DVD・教育ツール
- 価格
- 52,800円(税込)
裁判例をもとに、パワハラの境界線とグレーゾーンを整理し、管理職が現場で迷わず判断できる力を養う研修DVDです。指導として許される言動と問題となる言動の違いを具体事例で解説し、管理職ごとの判断のばらつきを防止。講師はハラスメント案件に精通した弁護士・佐久間大輔氏。全管理職研修や再発防止研修など、繰り返し活用できる実務直結型の教材です。
- 価格
- 5,500円(税込)
かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計7種類のセット商品をご用意しました。
