企業の成長には、多様な人材が活躍できる環境を整備し、
それぞれの個性や能力を最大限に発揮できるようにサポートが重要です。
本カテゴリでは人材の採用、人材の育成などに関する記事を
まとめています。
人材の強化
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全389件
「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」を公表 2025年7月8日
「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」の中間とりまとめを公表（厚労省） 2025年7月4日
「地域共生社会」の実現に向けた研修の教材等を公表（厚労省） 2025年7月1日
教育訓練費用を支出した企業は54.9％（前回より0.3ポイント上昇）（令和6年度 能力開発基本調査） 2025年6月30日
令和7年5月 有効求人倍率は3か月ぶりに低下・完全失業率は前月と同水準 2025年6月27日
令和6年度の障害者の就職件数は115,609件で過去最高 一方で障害者の解雇者数が大幅に増加（厚労省の調査） 2025年6月27日
独立行政法人男女共同参画機構を設立 男女共同参画に関する国の実施体制を強化（内閣府男女共同参画局） 2025年6月26日
令和7年の「男女共同参画週間」を実施（内閣府男女共同参画局） 2025年6月24日
「女性役員登用に向けた行動計画と取組事例集」などを公表（内閣府男女共同参画局） 2025年6月23日
経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会 「中間とりまとめ（案）」を提示 2025年6月20日
「働きながら学びやすい職業訓練」 WEBクリエイター科、ソフトウェア開発科などの受講申込を開始（独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2025年6月18日
2025年のジェンダーギャップ指数 日本は世界118位 前年と同順位 2025年6月12日
外国人材との共生社会の実現に向けたロードマップ及び外国人材の受入れ・共生のための総合対応策について議論（関係閣僚会議） 2025年6月11日
令和7年版の高齢社会白書を公表 令和6年10月現在の高齢化率は「29.3％」 令和52年には2.6人に1人が65歳以上 2025年6月10日
「女性版骨太の方針2025」及び「新・女性デジタル人材育成プラン」について議論（すべての女性が輝く社会づくり本部・男女共同参画推進本部） 2025年6月10日
「新たな就職氷河期世代支援プログラムの基本的な枠組み」を決定 就労・処遇改善に向けた伴奏支援などを盛り込む（関係閣僚会議） 2025年6月4日
女性版骨太の方針2025の原案等について議論 「女性に選ばれ、女性が活躍できる地域づくり」が第一の柱（男女共同参画会議） 2025年6月4日
令和7年4月 有効求人倍率・完全失業率ともに前月と同水準 2025年5月30日
6月は「外国人雇用啓発月間」です 令和7年度の取組内容などを公表（厚労省） 2025年5月30日
「多様な正社員制度の取組事例集（パンフレット）」を更新（多様な働き方の実現応援サイト） 2025年5月28日
令和7年2月開催の「多様な正社員制度導入支援セミナー」の資料・動画をアップロード（多様な働き方の実現応援サイト） 2025年5月28日
令和7年3月卒の大学生の就職率 4月1日現在で98％ 昨年に次ぐ高水準（厚労省） 2025年5月23日
「特定技能制度及び育成就労制度の分野別運用方針」の作成に向けた作業開始 特定技能に3分野追加し、育成就労は17分野とする案（出入国在留管理庁の有識者会議） 2025年5月21日
サイバーセキュリティ人材の育成促進に向けた検討会 最終取りまとめ」を公表（経産省） 2025年5月15日
「採用と大学教育の未来に関する産学協議会 2024年度報告書」を公表（経団連） 2025年5月12日
雇用保険の新設給付「教育訓練休暇給付金（令和7年10月1日施行）」に関する詳細などを定める「雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令」 官報に公布 2025年5月8日
令和7年3月及び令和6年度平均の有効求人倍率・完全失業率を公表 2025年5月2日
「『多様な正社員』制度導入マニュアル」を公表（多様な働き方の実現応援サイト） 2025年4月25日
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