「かいけつ！人事労務」のここ1か月の人事労務情報をまとめてお届けする「Monthly Newsマガジン」です。

かいけつ!人事労務 事務局からのお知らせ＆注目トピックス

令和7年12月に取りまとめられた検討会報告書において、一般健康診断の問診票に、女性特有の健康課題に関する質問を追加することが望ましいと整理されました。

これは、月経困難症やPMS、更年期障害など、女性特有の健康課題を抱える労働者と事業者をつなぐきっかけとし、職場での適切な配慮や環境改善につなげることを目的としたものです。

この考え方を踏まえ、女性特有の健康課題に関する問診を活用した健康管理支援マニュアルが作成され、令和8年1月19日に公表されました。
事業者向けマニュアルでは、一般健康診断の機会を活用し、女性特有の健康課題により職場で困りごとを抱えている労働者に対して、事業者が参考にできる対応の考え方や望ましい職場環境づくりの例が整理されています。

なお、女性の健康問診は事業者に義務付けられるものではありません。
一方で、こうした情報を理解し、必要に応じた支援を検討することは、人材の確保・定着や、生産性向上の観点からも注目されています。

まずは、どのような内容が示されているのか、概要を確認しておくとよいでしょう。

詳しくは、こちらをご覧ください。
≫　https://www.kaiketsu-j.com/environment/20305/

かいけつ!人事労務のホームページでは、日々最新の改正情報を更新しています。
ここからは、先月お伝えした話題の中から、人事担当者が押さえておきたい情報をピックアップしてお届けします。

労災保険制度の見直し提言　遺族年金の男女差解消など

労働政策審議会から、労災保険制度の見直しに関する提言が示されました。

主なポイントは、

• 遺族年金における男女の支給要件の差を解消
• 一部事業の労災保険の強制適用化
• 労災給付に関する情報提供の見直し　などです。

今後、法改正につながる可能性がある内容のため、人事労務担当者としては動向を押さえておきたいところです。

詳しくは、こちらをご覧ください。
≫ https://www.kaiketsu-j.com/compliance/20231/

令和8年度の年金額が決定　在職老齢年金の基準も大幅見直し

令和8年度の年金額が公表され、国民年金は 1.9％増、厚生年金は 2.0％増 となりました。

あわせて、在職老齢年金の支給停止調整額が51万円から65万円へ大幅に引き上げられます。
高齢社員の働き方や賃金設計にも影響するポイントです。
本メルマガ内の人事コラムでも解説していますので、あわせてご覧ください。

詳しくは、こちらをご覧ください。
≫ https://www.kaiketsu-j.com/procedure/20401/

後期高齢者医療・国保の保険料　令和8年度の上限額が判明

令和8年度から、後期高齢者医療制度・国民健康保険の保険料の上限額が引き上げられます。
あわせて、子ども・子育て支援金分の保険料も含まれる点が特徴です。
従業員からの質問対応に備えて、概要を押さえておきましょう。

詳しくは、こちらをご覧ください。
≫ https://www.kaiketsu-j.com/compliance/20323/

退職手当の特別徴収票　当面は従来どおりでOK

退職手当の特別徴収票について、制度上は提出対象が拡大されましたが、eLTAX整備が完了するまでの間は、市町村への提出は省略可能とされました。
実務上は、当面これまでどおりの対応で問題ありません。

詳しくは、こちらをご覧ください。
≫ https://www.kaiketsu-j.com/procedure/20275/

特定技能・育成就労　外国人材の受入れ上限を閣議決定

特定技能・育成就労について、令和11年3月末までの外国人材受入れ上限が決定されました。
技能実習に代わる制度として、今後の外国人雇用の実務に影響する重要な内容です。

詳しくは、こちらをご覧ください。
≫ https://www.kaiketsu-j.com/resource/20407/

パートナーシップ構築宣言　ひな形を改正

下請中小企業振興法の改正に伴い、パートナーシップ構築宣言のひな形が更新されました。
すでに宣言している企業は、新ひな形への更新が推奨されています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
≫ https://www.kaiketsu-j.com/compliance/20118/

今月の人事労務部門の業務カレンダーはこちらから！

実務担当者必見！最近公表のリーフレット・マニュアルなど

最近公表された主なリーフレットやマニュアル、Q&Aをご紹介します。業務に関連するものがあれば、ぜひご確認ください。

□「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」　令和8年1月に改訂
≫　https://www.kaiketsu-j.com/compliance/20166/

□中小企業向け「令和8年度税制改正のポイント」を公表（日商）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/procedure/20115/

□令和7年分確定申告特集を開設など（国税庁）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/procedure/20120/

□「けんぽアプリ」をリリース（協会けんぽ）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/environment/20413/

□「インボイス制度特設サイト」をリニューアル（国税庁）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/procedure/20490/

□「仕事と育児カムバック支援サイト」令和7年度版ご案内リーフレットを掲載
≫　https://www.kaiketsu-j.com/environment/20469/

情勢をチェック！最近公表の統計・調査など

最近公表された主な統計・調査結果をまとめました。今後の実務対応や施策の検討に役立ててください。

□令和7年の民間主要企業の年末一時金の平均妥結額は95万7,184円（厚労省）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/evaluation/20178/

□2025年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果を公表（経団連）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/environment/20352/

□「働きたい」「労働時間を増やしたい」という労働者は11％（全労連）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/environment/20249/

□外国人労働者数（令和7年10月末）は257万1,037人　過去最高を更新（厚労省）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/resource/20488/

□小規模事業所の令和7年の現金給与額　過去最高も男女差は大きい（毎勤特別調査）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/evaluation/20427/

□令和7年平均　有効求人倍率は1.22倍、完全失業率は2.5％
≫　https://www.kaiketsu-j.com/resource/20475/

□令和8年3月大卒予定者の就職内定状況　令和7年12月現在で84.6％
≫　https://www.kaiketsu-j.com/resource/20411/

人事コラム～年金カットの基準が「65万円」へ大幅緩和！働き控え解消へ

働くシニア世代の年金が減額される「在職老齢年金」。

令和8年4月から、支給停止のボーダーラインが現在の51万円から「65万円」へ一気に引き上げられます！

「年金が減るから給与を抑えたい」という従業員への対応が変わります。

実務に役立つ改正のポイントを詳しく解説しました。
≫　https://www.kaiketsu-j.com/evaluation/20559/

2026年2月スタート！！D&I(多様性包摂性)労務管理士養成講座（全6回／単科受講可）
※ガイダンスセミナーを無料配信中！※

採用難、人材の定着、若手の早期離職、女性活躍推進、障害者雇用、多様な働き方への対応──
いま企業の人事が直面する課題は「多様性」と密接につながっています。

こうした時代背景の中で、人事部門には“多様な人材が安心して活躍できる職場づくり”を設計できる力が求められています。

そこで開講するのが、全6回で体系的にD&I労務管理を実務レベルで習得できる「D&I（多様性包摂性）労務管理士 養成講座」です。

＜本講座で身につく力＞
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現場で使えるケーススタディや専門講師の最新知見など、人事担当者として“企業の未来をつくる力”が身につく内容です。

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　≫　https://www.kaiketsu-j.com/ondemand_detail/?id=1437

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　≫　https://www.kaiketsu-j.com/ondemand_detail/?id=1510&cid=126138

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　≫　https://www.kaiketsu-j.com/compliance/12548/

内定者研修・新入社員研修におすすめの教育コンテンツ

内定者フォローや新入社員研修の準備が本格化する時期となりました。
「社会人としての基本をしっかり身につけさせたい」
「コンプライアンスやハラスメントを早い段階で理解してほしい」
そんな人事担当者の声に応える、導入しやすく、研修で使いやすい教材をご紹介します。

冊子・DVD・オンデマンドなど、集合研修・配布資料・個別学習にも対応できるラインナップです。
内定者研修から新入社員研修、若手社員の基礎教育まで、ぜひご活用ください。

◇【A5判冊子】社会人としての価値を高めるビジネスマナーBOOK
≫　https://www.kaiketsu-j.com/product_detail/?id=1006

◇【DVD】新入社員・若手社員のためのコンプライアンス研修
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◇【DVD】ハラスメント防止のための職員研修
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◇【A5判冊子】ストップ!職場のハラスメント
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≫　https://www.kaiketsu-j.com/product_detail/?id=929

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　≫　https://www.kaiketsu-j.com/training_tool_detail/?id=1719

◇会計の視点からビジネスを理解する　『P/L・B/Sアナリスト検定』※
　≫　https://jitsumu-up.jp/plbs/

◇将来設計に役立つマネーリテラシーを身につける『ファイナンシャル・ウェルビーイング検定』※
　≫　https://financial-well-being.jp/

※関連団体の（一社）実務能力開発支援協会サイトに移動します。