経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
ハローワークインターネットサービスで求人情報を提供している事業主の方に対して、求人広告サイト等への掲載についての勧誘があるとの情報が寄せられているようです。
なかには、費用は無料であると説明しながら、後日請求書が届くといった悪質なケースもあるということです。
そこで、厚生労働省・ハローワークインターネットサービスでは、求人広告をインターネット等に掲載依頼する際には、費用などしっかり確認くださいと呼びかけています。
注意喚起のためのリーフレットも公表されていますので、ご確認ください。
＜求人広告掲載時のトラブルについて（無料掲載後の高額請求など）＞
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/news/invitation_caution.html
＜リーフレット「求人掲載時の営業電話のトラブルにご注意ください」＞
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/doc/kyuujinkoukokutoraburu.pdf
相談件数では「いじめ・嫌がらせ」、助言・指導の申出件数では「労働条件の引き下げ」、あっせんの申請件数では「解雇」がトップ（令和6年度の個別労働紛争の状況） 2025年6月25日
フリーランス・事業者間取引適正化等法違反で初勧告（公正取引委員会） 2025年6月18日
「令和6年度における下請代金支払遅延等防止法に基づく取組」を公表（中小企業庁） 2025年6月12日
【専門家コラム】労使トラブルから会社を守れ！トラブルを抱えた従業員に対する対処法とは？ 2025年1月16日
（重要なお知らせ）協会けんぽを装った不審なメールにご注意ください 2024年11月20日
求人広告掲載時のトラブルについて注意喚起（厚労省・ハローワークインターネットサービス） 2024年11月15日
【専門家コラム】退職者のケアのすすめ＜第４回＞退職をする「高齢社員」「シニア社員」に対するヒアリングのポイント 2024年9月30日
将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れながら、定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など、人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。
近年、企業のハラスメント問題をめぐって、経営者や管理監督者の損害賠償責任が認められる判決が相次いでおり、早期かつ適切な対応がますます重要となっています。
こちらのセットは随所に、問答形式のケーススタディを盛り込み、現場で直面しやすいポイントを押さえながら、実務に即した理解を促進します。
すぐに活用できる、実践的な内容となっていますので、ぜひご活用ください。
かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計8種類のセット商品をご用意しました。
TEST
CLOSE
