人材の強化
令和6年10月から教育訓練給付金を拡充 厚労省がリーフレットを公表 2024年9月30日
職業・職場・リスキリングなどの情報をまとめたページを開設（厚労省） 2024年9月30日
キャリア形成・リスキリング推進事業 WEBサイトをリニューアル 2024年8月16日
特定一般教育訓練給付・専門実践教育訓練給付 令和６年10月１日付け新規指定講座のお知らせ（厚労省） 2024年8月14日
教育訓練費用を支出した企業は54.6％（前回より4.3ポイント上昇）（令和5年度 能力開発基本調査） 2024年7月1日
非正規雇用で就業している方向け 「働きながら学びやすい職業訓練」特設ＨＰを開設（高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2024年6月17日
「マナビDX Quest」の受講生の募集を開始（経産省） 2024年6月11日
グッドキャリア企業アワード2024 エントリー企業の募集開始（厚労省） 2024年5月27日
デジタル推進人材の育成のためのデータ付きケーススタディ教材を提供（経産省） 2024年4月23日
事業者による従業員向けの消費者教育・研修の教材等を3本公表（消費者庁） 2024年4月18日
「キャリア形成・学び直し支援センター」を「キャリア形成・リスキリング支援センター」に変更（令和6年4月から） 2024年4月2日
令和6年4月から「特定一般教育訓練給付金」及び「専門実践教育訓練給付金」の受講前の必要書類の提出期限を緩和（厚労省） 2024年3月28日
【ビジネスマナー連載】第6回 40～50歳代の学び直しに「ビジネスマナー・ビジネス基礎」研修が有効な理由＜後編＞ 2024年3月19日
【組織リーダーの若手社員育成術】第7回 「仕事が不安」という若手社員をどう指導する？ ネガティブ心理の効用とは 2024年3月14日
【ビジネスマナー連載】第5回 40～50歳代の学び直しに「ビジネスマナー・ビジネス基礎」研修が有効な理由＜前編＞ 2024年3月12日
【組織リーダーの若手社員育成術】第6回 「入社１年目にすべきこと」として何を伝えるか 2024年2月20日
【組織リーダーの若手社員育成術】第5回「責任感」の伝え方 2024年2月16日
【組織リーダーの若手社員育成術】第4回 仕事で若手人材を成長させる法 2024年2月6日
中小企業や経営指導員等向けの「海外展開支援ハンドブック」を公表（日商） 2024年2月5日
【組織リーダーの若手社員育成術】第3回 「ライティングスキル」の身に付け方 2024年2月1日
【組織リーダーの若手社員育成術】第2回 「仕事の意義」の伝え方 2024年1月26日
【組織リーダーの若手社員育成術】第1回 「企業倫理」の伝え方 2024年1月25日
令和6年2月1日から「教育訓練給付の電子申請」が誰でも可能になります！ 2024年1月22日
【専門家の知恵】人生を哲学しながら生きよう 2024年1月7日
厚生労働省・国土交通省の令和6年度予算案の概要 建設業の人材確保・育成に向けて 2023年12月27日
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