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【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】なぜ今、外国人雇用なのか―人手不足の構造から読み解く必然性 2026年4月2日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】「秩序ある共生社会の実現」とは？企業の外国人雇用における制度の背景と企業対応を解説 2026年3月26日
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【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】在留資格と社会保険 ～外国人労働者に説明できていますか？～ 2026年4月23日
入管法等の改正などに伴う外国人雇用状況の届出に関する規定の見直しなどを盛り込んだ省令・告示の一部改正案について意見募集（パブコメ） 2026年4月15日
外国人雇用管理指針を見直しへ パブコメも開始（厚労省） 2026年4月14日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】なぜ今、外国人雇用なのか―人手不足の構造から読み解く必然性 2026年4月2日
外国人材雇用支援セミナー2026～社労士だからできるアドバイス～をオンデマンド配信 2026年3月31日
令和7年末の在留外国人数が初の400万人超え 特定技能「外食業分野」では受入れ上限（5万人）を超える見込み（出入国在留管理庁） 2026年3月31日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】「秩序ある共生社会の実現」とは？企業の外国人雇用における制度の背景と企業対応を解説 2026年3月26日
外国人雇用対策の在り方に関する検討会 今後の外国人雇用対策について検討を進める 2026年3月23日
外国人材雇用支援セミナー2026～社労士だからできるアドバイス～をオンライン開催（全国社労士会連合会） 2026年2月18日
外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策を決定（首相官邸） 2026年1月26日
特定技能・育成就労の分野別運用方針を閣議決定 2026年1月26日
特定技能制度及び育成就労制度の分野別運用方針 案がほぼ固まる（出入国在留管理庁） 2026年1月8日
「転換期における外国人政策のあり方」 経団連が提示 2025年12月19日
「第１回 外国人の受入れ・秩序ある共生社会実現に関する関係閣僚会議」を開催 来年の1月を目途に基本的な考え方・取組の方向性を示す（首相官邸） 2025年11月5日
育成就労制度 「令和9年4月1日」から施行されることが正式に決定 2025年10月2日
育成就労制度 転籍制限 8分野で「2年」とする案を提示（出入国在留管理庁） 2025年9月18日
外国人労働者を雇用する理由「労働力不足」が69.0％ 外国人労働者の54.8％が母国に仕送り（厚労省） 2025年9月1日
令和7年1月時点の日本人の数は16年連続減少で約1億2,065万人に 外国人住民の数は過去最多の約368万人に（総務省） 2025年8月7日
外国人材との共生社会の実現に向けたロードマップ及び外国人材の受入れ・共生のための総合対応策について議論（関係閣僚会議） 2025年6月11日
6月は「外国人雇用啓発月間」です 令和7年度の取組内容などを公表（厚労省） 2025年5月30日
「特定技能制度及び育成就労制度の分野別運用方針」の作成に向けた作業開始 特定技能に3分野追加し、育成就労は17分野とする案（出入国在留管理庁の有識者会議） 2025年5月21日
「外国人技術者の採用・定着に向けたハンドブック」を公表 セミナー動画も（国交省） 2025年4月8日
「特定技能制度及び育成就労制度の運用に関する基本方針（案）」等を了承（外国人材の受入れ・共生に関する関係閣僚会議） 2025年3月12日
外国人労働者数（令和6年10月末）は230万2,587人 過去最高を更新（厚労省） 2025年1月31日
外国人労働者を雇用する理由「労働力不足」が64.8％、外国人労働者の14.4％がトラブルを経験（厚労省が初調査） 2024年12月27日
鉄道分野において「特定技能1号」の在留資格が初めて許可されました（国交省） 2024年11月28日
育成就労制度・特定技能制度Q&Aを公表（出入国在留管理庁） 2024年7月23日
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