人にもとめるならば、給与の設定については第一に合理性が求められます。
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「不法滞在者ゼロプラン~強力推進パッケージ~」の解説を公表(出入国在留管理庁) 2026年9月3日
外国人労働者の81.2%が今の会社で仕事を続けたい(厚労省) 2026年9月2日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】育成就労制度における企業の投資 ~人材定着の観点より~ 2026年8月25日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】育成就労制度における企業の費用 ~労働者への投資との関係から~ 2026年7月31日
「日本語・生活学習プログラム(仮)」の創設に向けた検討課題と留意事項を整理(法務大臣政務官PT報告書) 2026年7月8日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】外国人雇用管理指針の改正 ~何を議論し、どこに着地したのか~ 2026年6月22日
外国人雇用管理指針の改正(令和8年6月14日から段階的に適用)に関するリーフレットなどを公表(厚労省) 2026年6月4日
育成就労制度Q&Aを更新(令和8年5月)(出入国在留管理庁) 2026年6月1日
6月は「外国人雇用啓発月間」です 令和8年度の取組内容などを公表(厚労省) 2026年5月29日
患者側からの悪質なハラスメントに悩む医療機関の経営者や人事担当者へ。本セミナーでは、正当な苦情とペイハラの明確な識別法をはじめ、組織的な対応体制の構築や実践的なマニュアル作成手順を事例付きで解説します。現場の負担軽減と職員を守る環境整備の要点が学べ、発生時の適切な組織対応と未然防止を実現できる内容です。
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