医療機関の労務管理～押さえて安心！実務のポイント解説～
令和8年度 ベースアップ評価料の実務完全ガイド
【第1回】まずはここまで！無床診療所の届出と様式整理
＜しみずハート社会保険労務士事務所 代表 清水美穂／PSR会員＞
＞＞＞【連載】医療機関の労務管理～押さえて安心！実務のポイント解説～
令和8年度のベースアップ評価料について、「いつ何をすればいいのか分からない」というご相談を多くいただいています。
- 届出またするの？
- どの様式を出せばいいの？
制度自体は理解していても、スケジュールや実務の流れが曖昧なまま進めてしまうと、気づいたときには要件を満たしていなかった、ということにもなりかねません。
本記事では「いつ何をするか」だけでなく、実務で迷いやすいポイントを整理しながら、実際の対応の流れをわかりやすく解説します。
本記事は、令和8年4月末時点の情報をもとに整理しています。今後の疑義解釈等により内容が変更される可能性がありますので、あらかじめご了承ください。
また、本記事では読みやすさの観点から
- 外来在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）（Ⅱ）を「外来在宅（Ⅰ）（Ⅱ）」や「（Ⅰ）（Ⅱ）」
- 入院ベースアップ評価料を「入院ベア」
と表記している箇所があります。
【医療機関の労務管理】令和7年度補正予算：医療機関等における賃上げ・物価上昇に対する支援事業（医療・介護等支援パッケージ）を完全解説～制度編～
【医療機関の労務管理】令和7年度補正予算：医療機関等における賃上げ・物価上昇に対する支援事業（医療・介護等支援パッケージ）を完全解説～実務編：賃上げ支援補助金の配分方法～
【医療機関の労務管理】ベースアップ評価料、“配り方”で失敗しないために
全体スケジュール
以下に令和8年度のスケジュールをまとめました。
■令和8年5月：届出
令和8年6月以降ベースアップ評価料を算定する場合、施設基準の届出が必須です。
※これまで届出していた医療機関も再届出が必要です。
- 受付期間：令和8年5月7日（木）～令和8年6月1日（月）（必着）
- 提出方法：メール提出
■令和8年6月：算定開始
＞＞＞【連載】医療機関の労務管理～押さえて安心！実務のポイント解説～
プロフィール
清水美穂
社会保険労務士・医療労務コンサルタント・ハラスメント防止コンサルタント・2級ファイナンシャルプランニング技能士
しみずハート社会保険労務士事務所 （https://www.sr-heart.com/）代表
同志社大学経済学部卒業。
山口放送のアナウンサーを経て社会保険労務士資格を取得。
現在は医療・介護・福祉分野を中心に顧問業務を行う一方、夫が院長を務める内科クリニックの事務長として、診療報酬請求や人事・労務管理にも携わっている。医療機関向け制度解説をYouTubeでも発信している。
アナウンサー経験を活かした、わかりやすい説明に定評がある。
本コラムをお読みの方にオススメの「医療機関の人材確保と賃上げ対策」ＤＶＤ
医療機関における人材確保と賃上げを後押しする制度として、2024年度診療報酬改定で新設された「ベースアップ評価料の」の基本と算定方法、簡易様式を活用した届出・計画書作成の実務手順について、初心者の方でも理解できるように、実務の流れに沿って丁寧に解説したＤＶＤです。
医療機関における人材確保と賃上げにつながる仕組みづくりに、このDVDで届出・計画書作成のスキルを身につけませんか？
