医療機関の労務管理～押さえて安心！実務のポイント解説～
令和8年度 ベースアップ評価料の実務完全ガイド
【第2回】有床診療所・病院対応と「基本給等」「月額賃金」の実務整理
＜しみずハート社会保険労務士事務所 代表 清水美穂／PSR会員＞
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第1回では、届出スケジュールと無床診療所の届出様式の選び方をお伝えしました。
第2回では、
- 有床診療所・病院の届出書の選び方
- 入院ベースアップ評価料の考え方
- 実績報告・中間報告で重要になる「基本給等」と「月額賃金」の違い
など、実務上特に間違いやすいポイントを整理していきます。
「基本給等」と「月額賃金」は、無床診療所を含めたすべての医療機関で必要になる重要な考え方です。
届出だけでなく、今後の中間報告・実績報告にも関係してくる部分ですので、ぜひ最後までお読みください。
有床診療所の届出
有床診療所は少し複雑に見えますが、実務上は以下の2つで判断できます
- 入院ベースアップ評価料を取るか
- 外来在宅ベースアップ評価料（Ⅱ）を取るか
まずはこの2つを比較し、点数が高くなる方を選択します。
有床診療所パターン①（基本）
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プロフィール
清水美穂
社会保険労務士・医療労務コンサルタント・ハラスメント防止コンサルタント・2級ファイナンシャルプランニング技能士
しみずハート社会保険労務士事務所 （https://www.sr-heart.com/）代表
同志社大学経済学部卒業。
山口放送のアナウンサーを経て社会保険労務士資格を取得。
現在は医療・介護・福祉分野を中心に顧問業務を行う一方、夫が院長を務める内科クリニックの事務長として、診療報酬請求や人事・労務管理にも携わっている。医療機関向け制度解説をYouTubeでも発信している。
アナウンサー経験を活かした、わかりやすい説明に定評がある。
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