ハラスメントの未然防止＆事後対応
社内体制の定期的なチェックに！
職場におけるパワーハラスメント、セクシュアルハラスメントおよび妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントを防止するために、会社には雇用管理上講ずべき措置が定められており、会社はこの措置を必ず講じなければなりません。
本資料は、会社が取り組むべき具体的な項目をチェックリストにしたものです。
会社がハラスメントを行ってはならないとする方針をさまざまな場で発信することや日頃からの社員への意識啓発、相談しやすい相談窓口になっているかなど、職場環境を定期的に点検することが、ハラスメントの未然防止につながります。
本資料をハラスメント防止体制づくりの一環として、ぜひご活用ください。
資料のPOINT
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ハラスメント防止策で、会社が必ず取り組まなければならない義務化項目をリスト化
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パワハラ、セクハラ、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントを網羅
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事前の「防止対策」と「事後対策」に整理
資料ダウンロード＆解説
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