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厚生労働省から、令和6年11月8日に開催された「第75回 労働政策審議会雇用環境・均等分科会」の資料が公表されました。
今回の主な議題は、女性活躍推進及びハラスメント対策についてです。
資料として、「女性活躍推進及び職場におけるハラスメント対策についての検討課題と主な御意見」などが提出されています。
特に、職場におけるハラスメント対策が注目されていますが、検討課題としては、次のようなものが掲げられています。
(1)職場におけるハラスメントは許されるものではない旨の明確化
(2)顧客、取引先等からの著しい迷惑行為等（カスタマーハラスメント）対策の強化
(3)就活等セクシュアルハラスメント対策の強化
(4)いわゆる「自爆営業」についての考え方の明確化
どのような形で明確化、対策の強化が図られるのか、今後の動向に注目です。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜第75回 労働政策審議会雇用環境・均等分科会／資料＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_45162.html
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近年、企業のハラスメント問題をめぐって、経営者や管理監督者の損害賠償責任が認められる判決が相次いでおり、早期かつ適切な対応がますます重要となっています。
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