「かいけつ！人事労務」のここ1か月の人事労務情報をまとめてお届けする「Monthly Newsマガジン」です。

かいけつ!人事労務 事務局からのお知らせ＆注目トピックス

「かいけつ！人事労務」のここ1か月の人事労務情報をまとめてお届けするMonthly Newsマガジンをお届けします。

令和8年度の算定基礎届※の提出期限は7月10日（金曜）です。
※健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額の定時決定に関する届出

これに備え、日本年金機構では、事業主の皆さまに向けて、

• 令和8年度算定基礎届事務説明【動画】
• 算定基礎届の記入・提出ガイドブック（令和8年度）
• 標準報酬月額の定時決定及び随時改定の取扱いに関する事例集」

などの資料を公表しています。

同機構は、「算定基礎届の提出にあたっては、これらの資料をご覧いただき、記入漏れや誤り等のないようよろしくお願いします」と呼びかけています。
実務に当たり、不明な点などがあれば、まずはこれらの資料を確認するようにしましょう。

詳しくは、こちらをご覧ください。
≫ https://www.kaiketsu-j.com/procedure/22263/

また、この時期は社会保険の算定基礎届と労働保険の年度更新とが重なります。
両方の仕組みと令和8年度の最新改正に対応したオンデマンドセミナーを配信中です。
「1年に1度で手順に不安がある」という方に特におすすめです。

◆【オンデマンド配信中・7月10日まで】2026年度 労働保険年度更新・社会保険算定セミナー
≫ https://www.kaiketsu-j.com/ondemand_detail/?id=1753

産業医の辞任時等の報告を義務付け（令和8年8月～）

労働安全衛生規則の改正（令和8年8月1日施行）により、事業者に対して、産業医の辞任、解任又は退任があった場合には、所轄労働基準監督署長に当該産業医の氏名及び辞任等の年月日等を遅滞なく報告することが新たに義務付けられました。ただし、産業医の選任報告と併せて辞任等を報告した場合は、別途の報告は不要です。

この改正について、厚生労働省から通達及びリーフレットが公表されていますので、ご確認ください。

詳しくは、こちらをご覧ください。
≫ https://www.kaiketsu-j.com/compliance/22168/

「若年社員の活躍推進における5つの課題と対応策」を公表（経団連）

経団連から、報告書「若年社員の活躍推進における5つの課題と対応策」が公表されました。

企業においては、自社の将来を担う若年社員が成長を実感しながら活躍できる職場環境の整備を進め、若年社員の確保・定着を図ることが必要となっていますが、若年社員の活躍推進にあたって「課題を感じている」とする企業の割合は、9割を超えているということです。

この報告書は、経団連「雇用政策委員会 人事・労務部会」での調査・研究を踏まえて、若年社員の活躍推進における課題と対応策を整理したものとなっています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
≫ https://www.kaiketsu-j.com/resource/22267/

一部保険外療養の創設などを盛り込んだ健康保険法等の一部改正法が成立

令和8年5月29日、参議院本会議において、「健康保険法等の一部を改正する法律」が、与党などの賛成多数で可決・成立しました。

この改正法の主要な改正規定は、次のとおりです。

■より公平な負担の実現、効率的な給付の確保

• OTC医薬品との代替性が特に高い薬剤を用いた療養等について、薬剤費の一部を保険給付外とする一部保険外療養を創設する。〔施行期日：公布後1年以内（令和9年3月1日施行を想定）〕
• 後期高齢者医療において、上場株式の配当等の金融所得を保険料の算定や窓口負担割合等の判定に公平に反映するため、金融所得の支払に係る報告書等（法定調書）を金融機関等がオンラインにより後期高齢者医療広域連合へ提出する義務等を設ける。〔施行期日：公布後5年以内〕

■出産等の次世代支援や現役世代からの予防・健康づくりの拡充

• 出産に伴う妊婦の経済的負担を軽減するため、出産の標準的な費用に係る給付体系の見直し等を行う。〔施行期日：公布後2年以内〕
• 現役世代の予防・健康づくりを強化するため、全国健康保険協会が取り組む保健事業に関する責務を明確化する。〔施行期日：公布の日〕

■必要な医療の提供の確保

• 高額療養費の支給要件等を定める際には、特に長期療養者の家計への影響が適切に考慮されるよう、法律上明確化する。〔令和8年8月1日〕
  注）高額療養費の年間上限の新設、所得区分の細分化などの見直しの詳細は、

今後、政令などにおいて規定される。

詳しくは、こちらをご覧ください。
≫ https://www.kaiketsu-j.com/compliance/22397/

今月の人事労務部門の業務カレンダーはこちらから！

実務担当者必見！ 最近公表のリーフレット・マニュアルなど

最近公表された主なリーフレットやマニュアル、Q&Aをご紹介します。業務に関連するものがあれば、ぜひご確認ください。

□ 令和8年度税制改正（所得税の基礎控除の引上げ等関係）Q&Aを公表（国税庁）
　≫ https://www.kaiketsu-j.com/procedure/22374/

□ 育成就労制度Q&Aを更新（令和8年5月）（出入国在留管理庁）
　≫ https://www.kaiketsu-j.com/resource/22393/

□ 公益通報者保護制度Q&Aを公表（消費者庁）
　≫ https://www.kaiketsu-j.com/compliance/22405/

□ 外国人雇用管理指針の改正に関するリーフレットなどを公表（厚労省）
　≫ https://www.kaiketsu-j.com/resource/22432/

□ 中東情勢で事業活動を縮小・・・ 雇調金も活用できます（厚労省）
　≫ https://www.kaiketsu-j.com/environment/22359/

□ 勤務間インターバル制度の解説動画を掲載（働き方・休み方改善ポータルサイト）
　≫ https://www.kaiketsu-j.com/environment/22206/

□ 「令和7年度フリーランス法勧告・指導状況総まとめ動画」を公表（公正取引委員会）
　≫ https://www.kaiketsu-j.com/compliance/22421/

情勢をチェック！ 最近公表の統計・調査など

最近公表された主な統計・調査結果をまとめました。今後の実務対応や施策の検討に役立ててください。

□ 令和7年の職場における熱中症による死傷者数 1,803人で過去最多（厚労省）
　≫ https://www.kaiketsu-j.com/environment/22357/

□ 令和8年春闘 大手企業の賃上げ率5.46％（経団連の第1回集計）
　≫ https://www.kaiketsu-j.com/evaluation/22355/

□ 母が有職の割合 子が中学3年生の時点では85.1％（平成22年出生児に関する調査）
　≫ https://www.kaiketsu-j.com/environment/22107/

□ 令和8年3月大卒予定者の就職内定状況 令和8年4月現在で98％
　≫ https://www.kaiketsu-j.com/resource/22280/

□ 令和7年の出生数約67万人・合計特殊出生率1.14 いずれも10年連続で低下
　≫ https://www.kaiketsu-j.com/environment/22436/

□ 「採用選考過程でSNSアカウントを調査されたことがある」21.8%など（連合の調査）
　≫ https://www.kaiketsu-j.com/resource/22276/

人事実務コラム～令和9年1月1日施行「源泉徴収票のみなし提出の特例」

令和9年1月1日から「源泉徴収票のみなし提出の特例」が施行され、給与所得の源泉徴収票の税務署への提出が不要になります。

今回のコラムでは、実務対応にあたっての注意点を整理します。
≫ https://www.kaiketsu-j.com/procedure/22446/

【緊急開催！オンライン】 6月24日（水）15:30～17:15
「178万円の壁」と年末調整の実務対策セミナー

今回の税制改正は、従業員本人だけでなく、配偶者・親・子どもを扶養に入れているすべての従業員に関わる重要な改正です。

法改正後は「パートの妻の収入はいくらまで？」「学生の子のアルバイト代は？」といった質問が現場に相次ぐことが予想されます。

どこよりも早い6月開催で、令和8年の年末調整実務をしっかり準備しましょう。

日時： 6月24日（水）15:30～17:15
形式：オンライン
受講料：19,800円（税込）
※リアルタイム参加者限定の質疑応答あり
※1か月程度の振り返り配信あり

▽詳細・お申し込みはこちら▽
≫ https://www.kaiketsu-j.com/seminar_detail/?id=1826&cid=164807

D&I(多様性包摂性)労務管理士養成講座（全6回／単科受講可）
※第1講から第3講の講義をオンデマンド配信中！※

採用・定着、女性活躍、障害者雇用、多様な働き方への対応など、人事課題の多くは「D&I」と深く関わっています。

本講座では、D&I労務管理を実務レベルで体系的に習得し、多様な人材が活躍できる職場づくりを設計できる力を養います。
全回振り返り配信付きで、単科受講も可能です。

★第5講は6月30日（火）14:00～17:00オンライン開催
『アンコンシャスバイアス＆コネクション･プラクティス』です。

▽詳細・お申込みはこちら▽
≫ https://www.kaiketsu-j.com/seminar_detail/?id=1626

＜第1講から第3講をオンデマンド配信中！！＞
◇第1講：政策動向と企業事例から読み解く“マイノリティを活かす労務管理”
≫ https://www.kaiketsu-j.com/ondemand_detail/?id=1758

◇第2講：LGBT・ノンバイナリーを活かす労務管理
≫ https://www.kaiketsu-j.com/ondemand_detail/?id=1780

◇第3講：「障害者・メンタル弱者を活かす労務管理とリワーク支援」
　　　　　～「法定雇用率」の充足から「戦力化」への転換、休職・復職の実務まで～
≫ https://www.kaiketsu-j.com/ondemand_detail/?id=1804

【オンライン】7月15日(水) 14:30～17:30
ここだけは押さえておきたい定年前後の社会保険のしくみセミナー

定年退職を控えた従業員から「年金はいつからもらえる？」「健康保険はどれが有利？」といった質問を受けた経験はありませんか？

本セミナーでは、年金・健康保険・雇用保険・税金の最新情報を、図解と実例を交えてわかりやすく解説します。
人事担当者はもちろん、定年を迎えるご本人の受講もおすすめです。
手続きチェックリスト（パワポデータ）の参加特典付き！

日時：2026年7月15日（水）14:30～17:30
形式：オンライン
受講料：19,800円（税込）

▽詳細・お申込みはこちら▽
≫ https://www.kaiketsu-j.com/seminar_detail/?id=1087&cid=163300

～2026年7月に法定雇用率が引き上げられます～
障害者雇用の実務対応、これ一式で整理！！『障害者雇用 実務安心パック（R）』

「採用しても定着しない」「何を任せればよいか分からない」「現場の受け入れがうまくいかない」
――そんなお悩みはありませんか？

2026年7月には法定雇用率が2.7％へ引き上げられ、現場で“実際に動ける仕組みづくり”がますます重要になります。

本パックは、動画・ガイドブック・書式集などをワンセットで提供し、採用面接から定着支援、社内研修まで迷わず進められる実務ツールです。
また、障害者雇用の実践事例が分かる無料対談動画も公開中です。

▽詳細・ご購入はこちら▽
≫ https://www.kaiketsu-j.com/training_tool_detail/

近日開催！給与計算・人事制度 実務対応セミナー

◇【東京会場／大阪会場／オンライン】はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー
　≫ https://www.kaiketsu-j.com/hajimete_kyuyo/

◇【オンライン】毎週火曜日開催/全4回人事評価制度「自社構築」実践講座 ～最短1ヶ月で導入可能～
　≫ https://www.kaiketsu-j.com/seminar_detail/?id=1702

オンデマンド配信！社会保険手続・育児関係給付等 実務対応セミナー

◇【社内周知】育児介護休業法 従業員向け制度説明動画
　≫ https://www.kaiketsu-j.com/ondemand_detail/?id=1812

◇社会保険・労働保険手続き 実務セミナー
　≫ https://www.kaiketsu-j.com/ondemand_detail/?id=1731

◇出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金の実務解説セミナー
　≫ https://www.kaiketsu-j.com/ondemand_detail/?id=1437

◇視聴無料「人的資本経営検定(R)BASIC」」の魅力と活用事例セミナー
　≫ https://www.kaiketsu-j.com/compliance/12548/

◇2026年4月施行│被扶養者認定の新ルールと子ども・子育て支援金 実務完全解説セミナー
　≫ https://www.kaiketsu-j.com/ondemand_detail/?id=1771