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これまで、教育訓練給付（一般教育訓練給付金、特定一般教育訓練給付金、専門実践教育訓練給付金）における支給申請と受給資格確認の申請については、疾病または負傷等その他やむを得ない理由がある場合に限り、電子、郵送または代理人申請が認められていました。
この取り扱いを見直し、令和6年2月1日以降の支給申請と受給資格確認の申請については、全て電子、郵送または代理人申請を可能とするとのお知らせがありました（令和6年1月19日公表）。
講座指定を受けている教育訓練施設におかれては、現在準備中のチェックリスト（リーフレット）を印刷の上、受講生に配布するように呼びかけています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜教育訓練給付の電子申請が誰でも可能になります！＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160564_00036.html
デジタル推進人材の育成のためのデータ付きケーススタディ教材を提供（経産省） 2024年4月23日
事業者による従業員向けの消費者教育・研修の教材等を3本公表（消費者庁） 2024年4月18日
「キャリア形成・学び直し支援センター」を「キャリア形成・リスキリング支援センター」に変更（令和6年4月から） 2024年4月2日
令和6年4月から「特定一般教育訓練給付金」及び「専門実践教育訓練給付金」の受講前の必要書類の提出期限を緩和（厚労省） 2024年3月28日
【ビジネスマナー連載】第6回 40～50歳代の学び直しに「ビジネスマナー・ビジネス基礎」研修が有効な理由＜後編＞ 2024年3月19日
【組織リーダーの若手社員育成術】第7回 「仕事が不安」という若手社員をどう指導する？ ネガティブ心理の効用とは 2024年3月14日
【ビジネスマナー連載】第5回 40～50歳代の学び直しに「ビジネスマナー・ビジネス基礎」研修が有効な理由＜前編＞ 2024年3月12日
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