2024年も企業の実務に大きく影響のある法改正があります
2024年も、労働契約の締結や更新の際に、就業場所・業務の変更の範囲の明示等が求められる「労働条件明示ルールの変更」や、現在、運送業・建設業・医師に対し適用が猶予されている「時間外労働上限規制の全面適用」、社会保険の適用が従業員数51人以上100人以下の企業に拡大されるなど、実務に影響が大きい重要な法改正が続きます。対応の準備は進んでいらっしゃるでしょうか？
特に企業の対策が必要な法改正の実務と注意点を整理！
本特集では、特に企業の現場で対応が求められる法改正について、その内容や具体的な対策・注意点など、実務に必要な知識や参考になる情報を社会保険労務士のコラム記事やセミナー、お役立ちツールなどからピックアップしてまとめました。ぜひ実務にお役立てください。
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2024年3月末までに対応必須！ 3つの法改正事項
下記の改正項目について、2024年4月1日施行のことから、3月末までに対応必須となります。
１、裁量労働制の省令・告示の改正
2024年4月1日以降、新たに、又は継続して「裁量労働制」を導入するためには、裁量労働制を導入する「全ての事業場」で「必ず」以下の対応が必要です。
- 専門業務型裁量労働制の労使協定に必要項目を追加
- 企画業務型裁量労働制の労使委員会の運営規程に必要項目を追加後、決議に必要項目を追加
- 裁量労働制を導入・適用するまで（継続導入する事業場では2024年3月末まで）に労働基準監督署に協定届・決議届の届出を行う
参考URL：厚生労働省「裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です」
２、労働条件の明示事項 新項目追加
労働条件の明示事項について労働基準法施行規則などが改正され、2024年4月1日から新しい項目が追加されることになりました。すべての労働者に追加される項目、有期契約労働者向けの追加項目とあるため、労働形態にかかわらず確認しておく必要があります。労働条件や労働条件通知書、就業規則などの見直し・整備が必要になります。
実務がわかるコンテンツ：オンデマンド配信：【2024年法改正セミナー】無期転換ルール・労働条件明示・裁量労働制見直しの対応ポイント
参考URL：厚生労働省「令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます」
３、建設・自動車運転・医業 時間外労働の上限適用（2024年問題の対応）
建設事業、自動車運転の業務、医師に係る「時間外労働の上限（原則、月45時間・年360時間）」が5年間適用猶予されていましたが、いよいよ2024年3月末でその適用猶予が終わります。2024年4月1日からは時間外労働の上限が適用されることとなることから、労働時間の上限規制を守りながら従業員を使用する必要があります。
「36協定届」の書式が変更となることから、対応が必須です。
参考URL：厚生労働省「建設事業、自動車運転の業務、医師に係る時間外労働の上限規制について」
労働条件明示ルールの変更（2024年4月～）
2024年4月以降、すべての労働契約の締結時と有期労働契約の更新のタイミングごとに、「将来の配置転換などによって変わり得る就業場所・業務の範囲」についての明示が必要となります。これにともない、労働条件通知書の様式変更が必要になります。
また、有期契約労働者を雇用している場合には、有期労働契約の締結時と契約更新のタイミングごとに「更新上限」の明示、無期転換を申し込みする権利が発生する更新のタイミングごとに、「無期転換申込機会」および「無期転換後の労働条件」の明示が追加されます。就業規則の改定が必要になるケースもありますので、 早めに自社の方針を明確にしておくべきでしょう。
本特集では、改正内容を押さえる上でまず理解しておきたい労働契約の基礎知識とともに、法改正対応のポイントや実務上の注意点をまとめました。
時間外労働上限規制の全面適用 （2024年4月～）
労働基準法では、労働時間は原則として、１⽇8時間・１週40時間以内、また、休⽇は原則として、毎週少なくとも１回与えることとされており、法定労働時間を超えて労働者に時間外労働をさせる場合や法定休⽇に労働させる場合には、「労働基準法第36条に基づく労使協定（36協定）の締結」「所轄労働基準監督署⻑への届出」が必要です。
この36協定については、2019年4月（中小企業は2020年4月）から、時間外労働の上限が法律に規定され、適用されていますが、建設業、運送業、医師等適用猶予事業・業務については、長時間労働を背景に、業務の特性や取引慣行の課題があることから、時間外労働の上限について適用が5年間猶予されていました。
この適用猶予中の時間外上限規制が2024年4月より全面適用になります。
参考コラム：
【専門家の知恵】2024年4月から全面適用に。建設業の「2024年問題」対策（執筆： 寿限無（じゅげむ）経営コンサルティング 代表 福田惠一先生）
障害者の法定雇用率の段階的な引き上げ開始（2024年4月～）
障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則等の改正により、障害者の法定雇用率は段階的に引き上げられ、2024年4月より2.5％、2026年7月より2.7％となります。
現在、民間企業の障害者の法定雇用率は2.3％となっており、従業員43.5人以上の事業主は障害者を1人雇用しなければならないとされていました。法改正に伴い、2024年4月からは、障害者を1人雇用しなければならない事業主の範囲は「従業員40人以上」、2026年4月からは「従業員37.5人以上」に範囲が広がります。
合わせて、法定雇用率の算定において、週所定労働時間10時間以上20時間未満で働く重度の身体・知的障害者、精神障害者1人につき、0.5カウントとして算定できるようになります。さらに障害者雇用のための事業主支援を強化する助成金の新設・拡充等が行われる予定で、詳細が決まり次第発表される予定となっています。
厚生労働省「障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について」（PDF）
【専門家コラム】40人以上の企業は要チェック！４月から障害者法定雇用率が引き上げられます NEW！
昨年12月に厚生労働省が公表した「令和５年障害者雇用状況」の集計結果によると、雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新し、雇用障害者数は64万2,178.0人、対前年比4.6％増加、実雇用率は2.33％、対前年比0.08ポイント上昇したそうだ。
雇用する従業員が一定数以上の規模の事業主は，従業員に占める障害者の割合を法定雇用率以上にしなければならない。法定雇用率は令和６年４月に引き上げられ、40人以上の企業は対応が必要となる。今回は障害者雇用率の引上げ等改正内容と国の支援について解説する。
＜執筆：社会保険労務士法人ＳＯＰＨＩＡ 代表 松田法子先生＞
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従業員数51人以上100人以下の企業における社会保険の適用拡大（2024年10月～）
2016 年 10 月以降、適用となる企業の範囲は段階的に拡大されてきており、現在、従業員数 101 人以上500人以下の企業において、一部のパートやアルバイトの方の社会保険の加入が義務化されています。
さらに2024年10月以降は、従業員数51人以上100人以下の企業に適用が拡大されることになり、多くの中小企業で対応が迫られることとなりました。
本特集では、社会保険適用拡大の実務的な対応に加えて、企業として適用拡大にどのように取り組んでいったらいいのかについて考えていきます。
フリーランス・事業者間取引適正化等法の施行（2024年秋ごろまでに施行予定）
「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（いわゆるフリーランス保護法）が2023年４月28日に可決成立、５月12日に公布されました。2024年秋ごろには施行される予定です。
この法律は、フリーランスを保護するための法律となっており、個人で働くフリーランスに業務委託を行う発注事業者に対し、業務委託をした際の取引条件の明示、給付を受領した日から原則60日以内での報酬支払、ハラスメント対策のための体制整備等様々な措置が義務付けられることになります。
この法律には50万円以下の罰則も規定されていますので、フリーランスと取引を行う企業は注意が必要です。
参考コラム：
【専門家の知恵】いわゆる「フリーランス新法」が成立。企業が今から準備しておくことは？（執筆：いろどり社会保険労務士事務所 代表 内川真彩美先生）
参考：厚生労働省「フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ」
オンデマンド配信：2024年法改正実務セミナー
【2024年法改正セミナー】無期転換ルール・労働条件明示・裁量労働制見直しの対応ポイント
講師：株式会社ブレインコンサルティングオフィス 北條孝枝
2024年4月施行の法令等の改正によって対応必須となった、無期転換ルール、労働条件明示ルール、裁量労働制見直しについて、法改正の内容や対応しておくべき注意点、考えられるリスクと対応方法を解説するオンラインセミナーです。
社会保険労務士として数多くの企業の労務管理に携わる株式会社ブレインコンサルティングオフィスの北條孝枝が、実務担当者の目線でわかりやすくポイントを説明しています。「労働条件通知書に添付する就業規則抜粋の書き方例」の特典もあります。ぜひご視聴ください。
※本WEB配信セミナーは2023年10月18日に開催したオンラインセミナーを収録したものです。
詳細・視聴申し込みはこちら≫ https://www.kaiketsu-j.com/ondemand_detail/?id=1058
