９月27日、人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、厚生労働省は、当面の対応として、「年収の壁・支援強化パッケージ」を決定、関係者と連携し、早急に進めていくと発表しました。

「年収の壁」とは、パートタイマー・アルバイト等の短時間労働者が一定以上の収入になった場合、扶養から外れ、自身で社会保険料を負担することとなり、手取り収入が減少することをいいます。これを回避するため配偶者の扶養の範囲内に収めようと労働時間等で就業調整する短時間労働者に対し、年収が一定の水準を超えても、手取り収入が減らないように取り組む企業を助成するのが、今回の主な政策となります。

詳細の情報は順次出てくることになりますが、「年収の壁・支援強化パッケージ」は、2年間の限定的な措置であり、2025年度の年金制度改正で扶養条件は厳格化するともいわれています。

少子高齢化の進展により、現在、多くの企業で労働力の確保が喫緊の課題となっています。今回の政策を踏まえ、企業側でどのような対策を講じたらよいのか、また、実務をどのように進めていったらよいのかを全３回にわたり徹底解説いたします！

配信タイトル

本配信商品は3タイトルセットでの販売となっていますが、１タイトルのみでのお申し込みも可能です。

＜第１回＞
2年先を見据えた人事戦略と「年収の壁」対策 ―人的資本経営の視点で考える－

「年収の壁・支援強化パッケージ」は、短時間労働者の収入を増加させる取り組みを行った企業への当面の対応を行う施策ですが、何の戦略もなく導入・活用してしまうと、施策の終了後、企業の人件費（給与・社会保険料負担）は増し、厳しい状況に置かれる可能性があります。

しかしながら、人的資本経営の視点から、２～３年先を見据えた人材戦略を構築し、推進していくことで、生産性の向上、業務効率化、さらには持続的な企業の発展につなげていける政策でもあります。

第１回目は、「年収の壁・支援強化パッケージ」の概要を押さえた上で、「人的資本経営」の手法を使った短時間労働者を含めた中長期的な人事戦略の立て方、また「年収の壁・支援強化パッケージ」の効果的な活用法などを解説いたします。

※松井講師による概要解説

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＜第2回＞
人事初心者でも大丈夫！１時間でわかる「年収の壁・支援強化パッケージ」読み解きセミナー

厚生労働省が打ち出した「年収の壁・支援強化パッケージ」の内容を原則を踏まえながら掘り下げるセミナーです。

「年収の壁」について社会保険・所得税、住民税の各制度の定義の違いから解説、そして、今何が問題とされているのか、企業の対応のポイントや、パートタイマー・アルバイトの方々が働き方を変える際の注意点など、「はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー」「はじめての年末調整セミナー」をはじめ多くのセミナーに登壇し、初心者でもわかりやすい解説で定評のある鴛尾氏が１時間でまとめてお伝えいたします。

社会保険等の制度について知識の浅い方でも理解しやすい内容になっており、本セミナーでポイントを押さえていただくと、人事初心者の方でも、従業員からの年収の壁に関する質問に正しく説明・回答できるようになりますので、ぜひご参加ください。

＞＞1時間でわかる「年収の壁・支援強化パッケージ」読み解きセミナー
のみお申し込みいただく場合はこちら

＜第３回＞
「年収の壁」対応＆「2024年10月施行・社会保険適用拡大」実務解説セミナー

「年収の壁・支援強化パッケージ」制度が2025年度末まで、限定的な政策として実施されることになりました。また、2024年10月からは、従業員数51人以上100人以下の企業に社会保険の適用が拡大されます。

対象となる従業員の方々は、そもそも106万円、130万円の壁とは、何かを理解し、自身と世帯で収入と働き方を選択していかなければなりません。企業の実務担当者にとっても、この仕組みをしっかり理解し、「壁」の境界で働く従業員に説明できるようにしておくことが必要です。「壁」に関することだけでなく、税、社会保険までトータルで解説します。

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