賃金テーブルでは企業業績に見合った昇給額が計算できない
もはや賃金テーブルの時代は終わったと考えるべきでしょう。
賃金テーブルの機能は、等級と号俸によって能力給が決められるテーブルであり、この号俸と人事評価が関連づけされているのが普通です。
例えば下図の例に挙げたように、Ⅰ級5号俸の人がB評価となった場合、この人の能力給は164,000円から3号俸上がって、167,000円となります。
「人事・評価制度」関連記事
ジョブ型人事 岸田総理がビデオメッセージ(首相官邸) 2024年9月12日
「ジョブ型人事指針」を公表 20社の導入事例を紹介(内閣官房) 2024年8月29日
ジョブ型人事指針を今夏に公表へ(新しい資本主義実現会議) 2024年5月10日
中小企業の65.6%が人手不足と回答 賃上げ実施予定の企業は6割超え(日商の調査) 2024年2月15日
令和6年度の診療報酬・介護報酬・障害福祉サービス等報酬の改定率が決定 2023年12月20日
労働政策審議会労働政策基本部会が報告書 今後の労働政策の方向性を示す 2023年4月27日
「ジョブ型」ってなに? 政府の捉え方は? 2023年3月31日
【専門家の知恵】成果主義賃金制度で従業員のモチベーションを上げるには 2019年7月24日
【専門家の知恵】評価をパワーに変える 2018年4月11日
「賃金・評価制度の検討」に関するおすすめコンテンツ
ピックアップセミナー
受講者累計5,000人超!2009年から実施している実務解説シリーズの人気セミナーです!
給与計算と社会保険について基礎からの解説と演習を組み合わせることで、初めての方でもすぐに実務に活用できるスキルが習得できます。
DVD・教育ツール
- 価格
- 31,900円(税込)
経験豊富な講師陣が、初心者に分かりやすく説明する、2024年版の年末調整のしかた実践セミナーDVDです。
はじめての方も、ベテランの方も、当セミナーで年末調整のポイントを演習を交えながら学習して12月の年末調整の頃には、重要な戦力に!
- 価格
- 7,150円(税込)
NEW!
「従業員への個別周知・意向確認の措置義務」について、会社が周知すべき事項をまとめた従業員説明用冊子。2025年4月改正育児介護休業法、雇用保険法を盛り込んだ最新版です。