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所定労働時間を決める場合、原則として1日8時間、週40時間を超えることは法律違反となります。また、1日8時間、週40時間を超えて労働させた場合には、割増賃金の支払いが必要となります。しかし例外として認められているのが「変形労働時間制」です。
「変形労働時間制」とは、ある一定期間の所定労働時間が週平均で40時間以下であれば、その中に1日8時間、週40時間を超える日や週が混じっていても法律違反にはならず、割増賃金を支払う必要もないというもので、「1週間単位」「1カ月単位」「1年単位」「フレックスタイム制」の４つのパターンがあります。
この制度を使い、業務の繁閑に合わせて勤務時間を設定すれば、残業時間を削減することができます。例えば、「1週間単位の変形労働時間制」の場合は下記のようになります。
【専門家の知恵】経営者は「裁量労働制」をどう活用したいのか？ 2018年4月26日
【専門家の知恵】「みなし労働時間制」とは 2018年3月28日
フレックスタイム制の清算期間の見直し 2015年6月3日
その２ 始業時間と終業時間の繰り上げ・繰り下げを活用する 2013年12月24日
その６ 変形労働時間制を導入する 2013年12月24日
１か月単位の変形労働時間制に関する協定届 2012年4月14日
１週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届 2012年4月14日
フレックスタイム制に関する労使協定 2012年4月14日
企画業務型裁量労働時制に関する決議届 2012年4月14日
専門業務型裁量労働時制に関する協定届 2012年4月14日
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