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厚生労働省・総務省が運営する「テレワーク総合ポータルサイト」では、テレワークの啓発・導入支援、事例紹介など、テレワークに関する様々な情報を紹介しています。
不定期にコラムも掲載されていますが、この度、コラム22として、「テレワーク制度の方針・目的は、社員に伝わっていますか？」が公開されました（令和8年8月10日公表）。
このコラムでは、テレワーク制度を長く、効果的に運用するためには、自社が目指す目的を明確にし、その目的に沿ったテレワーク規程を整備・見直すことが重要であるとし、たとえば、コロナ禍に作成した規程をそのまま運用している場合は、現在の運用実態や制度の目的に合っているかを点検し、必要に応じて見直すことを推奨しています。
詳しくは、こちらをご確認ください。
＜コラム22「テレワーク制度の方針・目的は、社員に伝わっていますか？」の記事を公開しました＞
https://telework.mhlw.go.jp/example/column/archive/22/
「テレワーク制度の方針・目的は、社員に伝わっていますか？」（テレワーク総合ポータルサイトのコラム） 2026年8月13日
「テレワークの隠れたリスク「ボアアウト」を防ぐ！組織を活性化する3つの健康経営戦略」（テレワーク総合ポータルサイトのコラム） 2026年7月8日
テレワーク実施率 安定基調で推移（令和7年度のテレワーク人口実態調査） 2026年3月26日
「テレワークで創出した時間の使い方」（テレワーク総合ポータルサイトのコラム） 2026年2月20日
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11月はテレワーク月間です 令和7年度の取り組みなどを公表（厚労省など） 2025年10月31日
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