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＜株式会社ビジネスリンク 代表取締役 西川幸孝＞
管理職に昇進すると、通常、基本給も上がって管理職（役職）手当もつくようになり、年収が増加します。
一方で、残業代や休日出勤手当は支払われなくなりますが、この扱いの元にあるのは、労働基準法41条の「監督もしくは管理の地位にある者（管理監督者）」に関する規定です。
管理監督者の法解釈は、「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」とされています。そして、通達や過去の判例から、出退勤等に関し自由裁量を有すること、一般従業員と比べて賃金等の待遇面で優遇されていること、経営方針の決定に参画または労務管理上の指揮権限があることなどが、管理監督者であるかどうかの主要な判断基準になっています。
オンラインによる労働条件の明示方法の見直しについて議論（規制改革推進会議のWG） 2026年2月17日
立替払賃金の請求時における添付書類の簡素化などを盛り込んだ改正省令を公布・施行 通達も公表（厚労省） 2026年1月23日
厚生労働大臣会見概要 同一労働同一賃金ガイドラインの見直し、高齢者の窓口負担割合の見直しなどに関する質疑に応答（令和7年12月9日） 2025年12月10日
未払賃金の立替払事業における立替払賃金の請求の際の添付書類の見直しなどを図るための省令の改正案 意見募集を開始（パブコメ） 2025年11月10日
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