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病気やケガで、会社を長期間休まないといけないとなると仕事ができず、その間の収入がどうなるのか？という不安がありますよね。
そんなときに役に立つのが今回ご紹介する傷病手当金です。本コラムでは、その仕組みや注意事項について解説いたします。
傷病手当金の支給要件
傷病手当金は会社員の方が加入している健康保険から給付され、病気・ケガで仕事ができない時の所得補償となるものです。
支給要件ですが、①～④全てに当てはまる場合です。
①プライベートの病気やケガによる療養のための休みであること
②仕事ができない状態であること
③①の要因で３日間連続して休み、それ以降も休んだ日があること
④休んだ期間に給与（報酬）を受け取っていないこと
この４つです。それぞれについて詳しく解説します。
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執筆者
竹本 隆 社会保険労務士
つぬがビヨンドワークスサポートオフィス
元厚生労働省数理・デジタル系職員。主に統計の調査・分析や、制度改正の試算業務を15年にわたり担当。在職中、様々な社会保険制度に携わる中で、社会保険労務士の存在を知り資格取得。また、人事院出向時代の試験問題作成の経験を活かし、主に社会保険労務士試験の受験生に対して、受験対策講座も展開している。福井県社会保険労務士会会員。
YouTubeチャンネル「副キャプテンのマネー講座」、「社会保険労務士試験リベンジ合格チャンネル」も開設中。
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