経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
経団連（日本経済団体連合会）から、「『人権尊重経営』の推進（2025-09-10）」が公表されました（令和7年9月10日公表）。
これは、現在、政府が年内に「NAP（ビジネスと人権に関する行動計画）」を改定すべく検討を進めている機会に、経団連としての方向性を示したものです。
もう少し具体的にいうと、企業が「人権尊重経営」に取り組む際の基本的な考え方と今後の対応や、改定NAPに盛り込まれることを期待する政府の取り組みが示されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜「人権尊重経営」の推進（2025-09-10）（経団連）＞
https://www.keidanren.or.jp/policy/2025/056.html
ビジネスと人権に関する行動計画（改定版）を公表（外務省） 2025年12月26日
アンコンシャス・バイアス解消に向けたオンラインセミナーを開催（厚労省の委託事業） 2025年11月21日
「ビジネスと人権」に関する行動計画 改定版（原案）についての意見を示す（経団連） 2025年10月31日
【専門家コラム】2027年施行 労働基準法大改正の全体像と企業がいま着手すべき戦略的アプローチとは 2025年9月25日
「『人権尊重経営』の推進（2025-09-10）」を公表（経団連） 2025年9月12日
【動画解説記事】新商品サービス開発に人的資本経営を当てはめる！ 2025年8月5日
「100億宣言」を開始（経産省・中小企業庁） 2025年2月25日
【2名以上割引あり!】
業務の“見える化”とタスク管理の改善につながるノウハウを、実務の流れに沿って解説。
特典のExcelチェックリストで工程や注意ポイントを一目で把握でき、手順の整理・属人化防止にも活用可能。チームで取り組むことで、所内全体の業務精度と効率が大きく向上します。給与チームで参加することで課題と役割を共有し、実務改善の第一歩を!
裁判例をもとに、パワハラの境界線とグレーゾーンを整理し、管理職が現場で迷わず判断できる力を養う研修DVDです。指導として許される言動と問題となる言動の違いを具体事例で解説し、管理職ごとの判断のばらつきを防止。講師はハラスメント案件に精通した弁護士・佐久間大輔氏。全管理職研修や再発防止研修など、繰り返し活用できる実務直結型の教材です。
かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計7種類のセット商品をご用意しました。
TEST
CLOSE
