Ｑ．短期の雇用契約や契約期間を反復更新している労働者にも、育児休業や介護休業を認めるべきですか？
A．契約が、事実上期間の定めのないような状態になっている場合は、認めることも検討したほうが良いでしょう。
解説
短期の雇用契約や契約期間を反復更新している労働者にも、育児休業や介護休業を認めるべきですか？
公開日:2008年10月6日
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